Кар'єрна криза та як з неї вийти: 4 кроки

Олена Іванчикова,
HR- та кар’єрний консультант

Ви можете роками занурюватися в кар’єру з головою, тому що бачите куди рухатися далі і маєте мотивацію. Ви виконуєте цілі і складні проекти. В результаті, нарешті, отримуєте довгоочікувану позицію. І, здавалося б, усе – мета досягнута. Але ні, все починається спочатку – ви не зменшуєте обертів, щоб довести і собі, і своєму керівникові, що отримана позиція була правильно вам довірена.

Спочатку все цікаве, тому що нове. Але згодом ви можете дістатися «точки неповернення», і постане питання: «Як, і це все?»

Зазвичай це відбувається, коли все зрозуміло. Граблі залишилися позаду і показники виконуються з легкістю. Новизни більше немає. Ви піднімаєте голову і бачите там стелю – кар’єрну, в яку, власне, ви і вперлися.

Кар’єрна криза, привіт!

Ви, звичайно ж, не чекали на кризу так швидко (на неї ніхто ніколи не чекає так швидко).

Що робити, коли така криза раптово трапилася на вашому шляху? І як уберегти себе від її наслідків?

По-перше: завжди прислухайтеся до своїх відчуттів

Ніколи не ігноруйте емоції. Перший сигнал, що вказує на кар’єрну кризу, – це вигорання. Передумови є різними. Вам можуть набриднути щоденні завдання, які вже не заряджають. Вам можуть не “відгукуватися” ті завдання, які надходять від керівника. Ви можете перегоріти щодо звичного функціоналу і перестати залучатися в нові проекти. І якщо ігнорувати це, можна дуже швидко зануритися в спустошений стан.

Що робити, якщо руки вже опускаються і нічого не хочеться робити? Треба відпочити! Візьміть відпустку і перезавантажтеся. І бажано без робочих чатів і завдань. Часто після якісного відпочинку сили знову приходять, а робота набуває сенсу.

Читайте ще: 21 HR-професія майбутнього

По-друге: проаналізуйте свою кар’єру і складіть кар’єрний план

Погляньте на кар’єру як на шлях. Який маршрут ви обираєте для себе? Як ви хочете розвиватися: вертикально або горизонтально? А може, ви виберете зиґзаґоподібну кар’єру і змінете сферу діяльності? І який би вибір ви не зробили, варто обговорити це з керівником. Сказати, що щоденний функціонал вже не приносить вам того задоволення, яке було раніше. Сказати, що ви лояльний співробітник, тому не хочете залишати компанію. Але змінити “декорації” для вас вкрай важливо. І які тут можуть бути варіанти?

Керівник може запропонувати вам вертикальний розвиток, і тоді варто обговорити з ним можливі варіанти такого розвитку і скласти кар’єрний план.
Керівник може розширити зону вашої відповідальності і додати блок, за який раніше ви не відповідали. Це зможе істотно урізноманітнити робочі будні і стати відмінними “ліками” від кар’єрної кризи. Поспостерігайте за колегами і визначте для себе ті функції, які здаються вам цікавими. Виділіть можливі шляхи свого розвитку і обговоріть це з босом. Скажіть, що готові брати на себе частину обов’язків. Можливо, це буде початком нового кар’єрного витка.
Керівник може розглянути варіант зміни вашої сфери діяльності всередині компанії, якщо ви підготуєте ваше бачення щодо цього переходу. Тому перш ніж заводити розмову з керівником, проаналізуйте організаційну структуру компанії і виділіть для себе найцікавіші напрямки. Можливо, зараз ви працюєте в HR, але вам шалено подобається слухати доповіді співробітників відділу маркетингу. Або ви захоплюєтеся тим, що робить графічний дизайнер, і хотіли б створювати круті логотипи і брендбук. Розпишіть для себе можливі сфери, сформулюйте внутрішню мотивацію, дайте відповідь на питання – «Чому я хочу працювати саме в цьому напрямку?». А згодом поділіться своїми думками з керівником. Профорієнтація – найдієвіший засіб при кар’єрній кризі. А якщо ви любите компанію, в якій працюєте, то профорієнтація всередині компанії – це найкраще для вас рішення.

Читайте ще: Три кар’єрні пастки HR-ів: як їх оминути

По-третє: змінити роботодавця

Ви можете зіткнутися з кар’єрною стелею та однотипністю функціоналу в одній компанії, але знайти цікаві проекти і завдання в іншій. Тому, якщо ваш роботодавець знизує плечима і не може гарантувати нових викликів і кар’єрного зростання, слід шукати нового.

Одна з моїх клієнток працювала HR-менеджером, перебувала в стані повного вигорання. У поточній компанії вона вела лише напрямок рекрутингу, який був для неї досить однотипним і рутинним. Іноді вона заповнювала документи при прийомі на роботу, замінюючи бухгалтера. І все! На цьому її відповідальність закінчувалася. А разом з відповідальністю і залученість. Вона схилялася до зміни сфери діяльності, розуміючи, що управління персоналом виявилося нудним. Я переконала її не поспішати з висновками і спробувати себе в цій ролі, але в іншій компанії. І вуаля – тепер вона отримує задоволення від своїх робочих днів. Вона керує процесами навчання і розвитку, відповідає за тімбілдинг: проводить тренінги, пише програми навчання, організовує корпоративи та інші заходи для колективу. Її погляд на кар’єру дуже змінився. Вона вже не планує змінювати сферу. Навпаки: хоче розвиватися горизонтально і вивчити всі доступні їй напрямки HR, а потім зростати вертикально до керівника.

По-четверте: змінити сферу діяльності

Як зрозуміти, що пора міняти професію, що кар’єрна стеля – дійсно фініш?

Відповідь проста: якщо в поточній сфері діяльності вас більше нічого не приваблює:

Якщо руки опускають щодня, незалежно від того, чим ви займаєтеся – проводите інтерв’ю або тренінг.
Якщо ви давно не відвідували цільових заходів. І не тому, що їх немає, а тому, що вас це більше не захоплює.
Якщо вам не цікавлять нові джерела знань про вашу професію (наприклад, які цікаві книги на цю тему вийшли).
Якщо ви брали участь у кожному процесі на вашій позиції і все це вас не приваблює.
Якщо ви не хочете вертикального розвитку в професії і протестували всі горизонтальні ролі.
Якщо кожен робочий день дається “з боєм”.

Тоді варто подумати про зміну сфери діяльності. Але це вже зовсім інша історія…