Динамика вакансий

Если говорить о количестве вакансий в этой сфере в 2015 году – спрос на специалистов в сфере торговли является постоянным и позитивным.  Даже небольшие сезонные «провисания» в августе и новогодние праздники не могут «перекрыть» практически двукратный рост вакансий.

Динамика количества вакансий в сфере торговли на сайте rabota.ua
Данные за январь 2015 года приняты за точку сравнения (100%)

Самые востребованные специалисты 

Несомненным лидером по востребованности является вакансия продавца-консультанта. Следует обратить внимание, что доля резюме продавцов-консультантов превышает долю вакансий. А вот с вакансией «торговый  представитель» дело обстоит с точностью до наоборот – на 30% вакансий приходится всего 14% резюме желающих работать в этой сфере. Точно так же доля вакансий превалирует над долей резюме для кассиров и руководителей магазинов.

Структура вакансий в сфере торговли по направлениям

Ситуация в регионах

Лидером по количеству вакансий является столица. Тем не менее, доля столичных соискателей, желающих стать продавцами (38%) превышает долю вакансий от работодателей (32%) . Далее идут города-миллионники, причем с большим отрывом 9-7%. И только в Одессе доля предложений от работодателей превышает долю резюме от кандидатов.  Ситуация выглядит достаточно логичной – для многих студентов работа продавца-консультанта является не только удобным приработком, но и стартом карьеры, особенно если специальность по диплому не совпадает с изменившимися личными приоритетами или востребованностью ее на рынке.

Структура вакансий в сфере торговли по регионам

Зарплаты в торговле

Что интересно – уровень ожиданий кандидатов и предлагаемых работодателями заработных плат достаточно сбалансированы – только директора магазинов желали бы большего. Хотя для специалистов с успешным опытом не составит труда склонить работодателя к компромиссу в вопросе заработной платы.

Средние зарплаты из вакансий и резюме в сфере торговли

Подводя итог нашего аналитического среза, можно констатировать, что сфера торговли динамически развивается, практически удвоив количество вакансий за 2015 год.  При этом второй позитивной тенденцией является сбалансированность пожеланий соискателей и предложений работодателей по уровню заработных плат. Это позволяет предположить, что большая часть вакансий успешно закрывается работодателями и позволяет соискателя чувствовать себя комфортно при поиске работы и принятии предложений от компаний.