Пошук, найм правильних людей та подальша робота з ними є дуже важливими для успішного ведення бізнесу. Тому люди, які будуть цим займатися, мають бути справжніми професіоналами. Якщо ви плануєте побудувати кар’єру в HR-сфері, наша добірка вакансій точно вас зацікавить.


Знайомтеся з умовами, які пропонують роботодавці, можливо, ваші знання, навички та досвід комусь дуже потрібні. Поспішайте відгукнутися, вакансії швидко закриваються!


Менеджер з персоналу (кадровий облік) в Uklon


📍Київ


Продуктова IT-компанія запрошує на роботу. Новий працівник буде вести кадрове діловодство; здійснювати ведення та облік кадрової документації працівників (ведення особових справ, трудових книжок, карток П-2 тощо); вести штатний розпис (документально та в програмі BAS ERP); складати та контролювати дотримання графіка відпусток тощо.


Відгукнутися


Фахівець/Фахівчиня з пошуку талантів (Talent Advisor) у JTI


📍Київ


Шукають професіонала з вищою освітою (соціологія, психологія, управління людськими ресурсами); мінімум 2 роками релевантного досвіду у міжнародній/рекрутинговій компанії з досвідом співпраці з міжнародними клієнтами; який володіє українською мовою та англійською (Upper-Intermediate та вище); має досвід роботи з програмами MS Office та SAP Success Factors (бажано); розуміє методи комплексної оцінки кандидатів (Predictive Index, SHL тощо); розуміє процес рекрутменту у великій компанії та знає тренди/специфіку ринку праці в Україні.


Відгукнутися


Рекрутер у Vega Telecom


📍Львів


Компанія оголошує про відкриття вакансії. Майбутній працівник буде: складати та розміщувати оголошення про відкриті вакансії; шукати і підбирати персонал різних рівнів; проводити інтерв’ю (телефонні, скайп, особисті); комунікувати із замовниками (організація зустрічей з кандидатами, зворотний зв’язок, дотримання термінів); займатися пре- і постсупроводом кандидатів; вести внутрішню корпоративну звітність.


Відгукнутися


Інспектор відділу кадрів у «Фармастор»


📍Київ


Національна фармацевтична мережа «Аптека Доброго Дня» запрошує на роботу. Завдання майбутнього працівника: повне ведення кадрового обліку: прийом, звільнення, переведення, відпустки, лікарняні працівників; робота в 1С ЗУП, Exel, Word; оформлення особової справи та трудової книжки; видача довідок працівникам згідно з запитами; закриття табелів обліку робочого часу (аванс + зарплата); своєчасне внесення даних у бази, закриття зарплати.


Відгукнутися


Head of HR у «Сканія Україна»


📍Київ


Вимоги до кандидатів: вища освіта в галузі управління персоналом; відповідні знання бізнесу та 5+ років досвіду роботи на аналогічній посаді; великий управлінський та лідерський досвід (бажано – в галузі важких транспортних засобів або суміжних галузях B2B); англійська мова – просунутий рівень.


Відгукнутися


Інспектор з кадрів в INVOGUE Fashion Group


📍Київ


Мережа магазинів  одягу premium & luxury-сегмента оголошує про відкриття вакансії. Якщо ви: маєте вищу освіту та досвід роботи у сфері HR; досвід ведення кадрового обліку в 1С, ЗУП; знаєте КЗпПУ, вмієте працювати з документами – надсилайте своє резюме.


Пропонується, зокрема: скорочений робочий день; можливість обрати зручний графік та працювати віддалено 3 дні на місяць; медичне страхування.


Відгукнутися


Фахівець з підбору та навчання персоналу у «КРИВБАСВИБУХПРОМ»


📍Кривий Ріг


Серед основних обов’язків: організація роботи з пошуку персоналу: розміщення вакансії на job-сайтах, в соцмережах тощо, аналіз резюме, підбір кандидатів на вакантні посади; організація проведення співбесід з керівництвом відповідних цехів та відділів; спілкування, супровід та підтримка кандидатів до їхнього першого робочого дня на підприємстві; організація професійного навчання працівників і підвищення кваліфікації керівників, професіоналів, фахівців у товаристві.


Відгукнутися


Керівник відділу підбору та адаптації персоналу у Meest China


📍Київ


Міжнародна поштово-логістична компанія оголошує про відкриття вакансії. Обов’язки на посаді: організація та управління процесом рекрутингу та адаптації персоналу у представництвах компанії (Україна, Польща, Узбекистан та ін.); керівництво відділом підбору та адаптації персоналу; підбір, адаптація на ключові офісні посади; ведення HR-аналітики, моніторинг ринку праці; підвищення ефективності роботи відділу, автоматизація процесів; розвиток зовнішнього бренду роботодавця; активна участь в реалізації HR-проєктів. 


Відгукнутися


Фахівець з підбору персоналу (рекрутер) у «ТАСКОМБАНК»


📍Київ


Банк запрошує до команди. Ключові завдання: активний пошук і підбір персоналу для регіональної мережі банку; взаємодія з внутрішніми замовниками: зняття профілю посади, надання зворотного зв’язку, підтримка процесу адаптації новачків; участь у HR-проєктах банку; моніторинг та аналіз ринку праці.


Відгукнутися


Рекрутер в «Аптека АНЦ»


📍Одеса


Команда HR-департаменту холдингу шукає фахівця. Завдання майбутнього працівника: проведення співбесід; спілкування з кандидатами телефоном; тандемна робота з ресечером регіону; проведення хедхантингу.


Відгукнутися


Заступник генерального директора з управління персоналом (HRD) в «Укроборонпром»


📍Київ


Портрет ідеального кандидата: досвід управління напрямом HR в групі компаній/холдингу на посаді першої особи функції – не менше 5 років, загальний досвід в напрямку управління персоналом – не менше 10 років; досвід управління HR-функцією в організації від 10 000 співробітників, в ідеалі – галузь виробництва, знання основних бізнес-процесів промислових підприємств (логістика, закупівлі, виробництво, продажі, інше); вища освіта, наявність MBA та профільних міжнародних сертифікацій з HR-напряму (буде перевагою); вільне володіння українською мовою, знання англійської мови на рівні Advanced (C1) і вище (буде перевагою).


Відгукнутися


Керівник відділу персоналу у «КИЇВ ХЛІБ»


📍Київ


Виробнича компанія в пошуку фахівця. Які завдання виконуватиме майбутній працівник: повний супровід пошуку та підбору кандидатів, а також контроль на всіх етапах до кінця випробувального терміну; закриття вакансій різних напрямів midl (присутній масовий підбір); ведення бази кадрового резерву; участь в адаптаційних заходах; аналітика та моніторинг ринку праці; формування щотижневої внутрішньої звітності; участь в проєктах HR-відділу.


Відгукнутися


Читайте ще: Як не вигоріти, шукаючи нову роботу? 7 порад для збереження мотивації