HR-сфера: самые востребованные специалисты и обзор зарплат

Аналитики rabota.ua выяснили, что происходит на рынке труда в сфере управления персоналом.

Динамика вакансий

Количество вакансий для специалистов в области управления персоналом с января прошлого года увеличилось в 2,5 раза. Что тоже радует – устойчивость позитивного тренда роста количества вакансий – в прошлом году небольшое падение было зафиксировано в декабре и традиционно отмечается как предновогодний спад.

Динамика количества вакансий на rabota.ua в 2015-2016 гг.
Данные за январь 2015 года приняты за точку сравнения (100%)

Ситуация в регионах

Половина эйчаровских вакансий, размещенных на rabota.ua, находятся в Киеве. Остальные города-миллионники обладают долей вакансий и резюме в пределах 7-8%. Причем в Киеве, Одессе и Львове доля вакансий превышает долю резюме, а в Харькове и Донецке – наоборот.

Структура вакансий и резюме по регоинам в апреле 2016 г.

Самые востребованные специалисты

Наибольшим спросом пользуются у работодателей генералисты – 41% вакансий у менеджера по работе с персоналом. И только 35% соискателей-универсалов готовы на них откликнуться. И на 22% вакансий рекрутеров готовы откликаться 11% соискателей. Для специалистов по обучению и инженеров по охране труда ситуация складывается противоположным образом, а наиболее гармонично дела обстоят у кадровиков – на 7% вакансий 8% резюме.

Структура вакансий и резюме по направлениям в апреле 2016 г.

Зарплаты эйчаров

Что касается заработных плат для специалистов в области человеческих ресурсов, только директорам по персоналу и специалистам в области управления персоналом работодатели предлагают лакомые суммы. У остальных профи ожидания по зарплатам превышают заработную плату в вакансиях. Особенно нелегко бизнес-тренерам и инженерам по охране труда – их «дельта» заработных плат самая большая.

Средние зарплаты в январе-марте 2016 г. по направлениям

Портрет специалиста

Описывая портрет специалиста по кадрам, не удивляемся тому, что кадровик – профессия женская. 87% резюме – от представительниц прекрасного пола. Также большая часть кандидатов – опытные специалисты. Только 14% в возрасте до 25 лет. И столько же – зрелые специалисты. 84% соискателей имеют высшее образование, еще 9% находятся на пути к нему.

У 43% кандидатов опыт работы более 5 лет. Молодых специалистов, желающих приобщиться к тонкостям кадрового делопроизводства – всего 18% от общего количества соискателей.