Юлія Приходько, Talent Acquisition Sourcer у Grid Dynamics


Сорсер — це фахівець з пошуку кандидатів, який має багато різноманітних завдань: від відбору кандидатів та рекрутингу до комунікації з представниками клієнтів та іншими членами команди. Щоб успішно виконувати ці завдання, він повинен володіти широким спектром навичок та здібностей. У цій статті ми розглянемо сім ключових навичок, які повинен мати успішний сорсер.


Гарні комунікативні навички — одна з ключових характеристик професійного сорсера. У своїй роботі йому необхідно вміти ефективно спілкуватися з різними людьми. А саме:


    

  • вміти слухати кандидатів та розуміти їхні потреби та очікування;
    • 

  • ставити правильні запитання, щоб у найкоротший час зробити висновок, підходите ви одне одному чи ні;
    • 

  • проявляти емпатію та розуміти почуття та потреби кандидатів;
    • 

  • мати здатність переконувати кандидатів та інших членів команди у правильності своїх висновків та рішень.
    • 



Підприємливість та ініціативність також є важливими навичками для сорсера, оскільки вони допомагають ефективно працювати з обмеженими ресурсами та успішно відбирати найкращих кандидатів для команди. Він може використовувати різні інструменти: соціальні мережі, кар’єрні сайти та інші ресурси. Крім того, важливо вміти оцінювати профіль кандидата та відповідність його/її навичок та досвіду потребам команди. Сорсер повинен бути ініціативним у своїй роботі та здатним брати відповідальність за відбір кандидатів. Він має пропонувати нові ідеї та методи відбору, які можуть покращити ефективність процесу пошуку кандидатів.


Пам’ятаймо про аналітичні навички як важливу складову успішного сорсингу. Сорсер має вміти аналізувати різноманітну інформацію та визначати  навички та якості, які є ключовими для конкретної посади. Спершу він повинен провести аналітику про вакансію, яку необхідно закрити. Після того, як збере всю необхідну інформацію, повинен визначити, які навички та якості є найважливішими для цієї посади. Сорсер має оцінювати не лише технічні навички кандидатів, а й їхні софт скіли, такі як комунікативність та лідерські якості, якщо це необхідно. Загалом, сорсер повинен вміти швидко аналізувати інформацію, розуміти, які кандидати підходять для конкретної посади, та приймати ефективні рішення на основі цієї інформації.


Без знання ринку праці сорсеру не обійтися. Він має бути добре ознайомлений з основними тенденціями, що діють на ринку, щоб знати, як шукати та залучати найбільш кваліфікованих кандидатів. Також це допоможе йому підготуватися до умов конкурентного середовища.


Наступна риса — це організованість. Щоб вчасно виконувати свої завдання, шукач талантів повинен демонструвати системний підхід до своєї роботи та бути добре організованим. Успішний сорсер має знаходити оптимальний баланс між пошуком нових кандидатів і підтримкою поточних та дотримуватися зазначених термінів. Також важливо вміти пріоритизувати та планувати роботу відповідно до вимог проєкту та ресурсів. Сорсер повинен розуміти, які завдання потребують негайної уваги, а які можна виконати пізніше.


Етика — невід’ємний принцип роботи сорсера, який вимагає дотримання високих етичних стандартів у процесі взаємодії з кандидатами. Це означає, що сорсер має розуміти, що пошуковці можуть мати різне культурне, етнічне чи соціальне походження. До речі, у Grid Dynamics працює глобальна команда з різних країн, тому ми дотримуємося етичних принципів і взаємної поваги одне до одного. Один із найважливіших аспектів етики у роботі сорсера полягає в тому, щоб бути прозорим та чесним з кандидатами. Фахівець має пояснити процес рекрутингу,  умови роботи, чесно обговорити заробітну плату та можливі бенефіти. Важливо, щоб він не давав обіцянок, які не може виконати, а також не розголошував конфіденційну інформацію про кандидатів чи компанію. Сорсер повинен поважати кандидатів, навіть якщо ті не підходять для тієї чи іншої  вакансії. Він має керуватися принципом рівних можливостей для всіх кандидатів та створювати рівні умови для всіх.


У підсумку, сорсер — це шукач талантів та важливий гравець у команді. Щоб бути успішним у цій ролі, він повинен мати низку ключових навичок та здібностей, які ми перерахували вище у цій статті. Саме тоді сорсер зможе швидко та ефективно залучати найкращих кандидатів та  допомогти компанії досягти ще більшого успіху.


Читайте ще: Як це – працювати спеціалістом з нерухомості? Перспективи галузі в Україні