Зарплатные счастливчики: кому работодатели готовы платить больше

Судя по количеству вакансий, размещенных на сайте rabota.ua, кризис на рынке труда сменился оживлением. Увеличение, более чем вдвое, ежемесячного количества вакансий позволяет предположить, что работодатели активно нуждаются в новых сотрудниках. Однако сами работодатели довольно скептически настроены в отношении продуктивности рекрутинга и признают, что для подбора квалифицированного профессионала нужно приложить немало усилий. В чем причина тщетности рекрутинга некоторых работодателей – мы спросили у аналитиков rabota.ua.

Ситуация выглядит следующей – активность соискателей повысилась, количество просмотров вакансий и подписок на них – тоже. Но вот на собеседования и принимать предложения новых работодателей кандидаты не торопятся.

В чем причина такой пассивности? Мы проанализировали соотношения зарплат, указанных в вакансиях работодателей и ожидания кандидатов, и пришли к достаточно очевидному выводу – кандидатов не устраивают предлагаемые работодателями условия. В среднем вакансии предлагают на 9% меньше, чем ожидают соискатели. Например, самые популярные специалисты – в области продаж и торговли, хотят на 15 и 16% больше соответственно. Поэтому быстро подобрать квалифицированных продавцов у работодателя получится, только если они решатся перекупить профессионалов.

Кто просит больше

«Лидерами» по пожеланиям большой зарплаты стали топ-менеджеры. Руководители давно жалуются на размер своего вознаграждения и невозможностью привязки его к уровню инфляции или курсу иностранных валют.

На втором месте – страховщики – общее состояние сферы не позволяет достойно оценить профессионалов страхования. На третьем месте – офисные профессионалы – эйчары и бухгалтера. За время кризиса нагрузка на них увеличилась, а вот поднимать зарплату работодатели не торопятся. Недооцененными себя считают дизайнеры, маркетологи , строители и охранники.

Топ-10 сфер, где зарплатные ожидания соискателей превышают предложения работодателей

Кому предлагают больше
Вакансии административного персонала «спасли» предлагаемые водителям-дальнобойщикам зарубежные вакансии с заработной платой в десятки тысяч гривен. Без них ситуация в этом сегменте тоже была бы унылой. Точно так же медикам «помогли» зарубежные вакансии – в Германии и Ливии медиков ценят не в пример выше, чем отечественные работодатели. И у студентов «в плюс» сработали вакансии из ОАЭ на 15-20 000 грн, и то, что большая часть соискателей – специалисты без опыта, не требующие за свои услуги много денег. Поэтому и в профессиональной сфере «Начало карьеры» зарплата соискателей достаточно скромная.

Топ-10 сфер, где предложения работодателей превышают зарплатные ожидания соискателей

Для тех, кто удивится попаданием в низ таблицы сферы IТ, поясним – в сферу IТ входят не только высокооплачиваемые программисты, заработные платы которых не претерпели изменений (и запросы, впрочем, тоже), но и системные администраторы, менеджеры по продажам IТ-услуг, которые и «сделали кассу» всей профессиональной сферы.