Секреты оплаты труда топ-менеджеров. Аналитика и динамика вакансий

Руководящая работа является пределом мечтаний многих рядовых сотрудников. Тем не менее, количество вакансий для руководителей не настолько велико, чтобы каждый мог занять управленческую позицию.

Динамика вакансий

Аналитики сайта rabota.ua оценили прирост количества руководящих вакансий за последние полтора года в 160-170%, что практически вдвое ниже среднерыночного прироста вакансий в 308%. Конечно, руководящих вакансий и не должно быть много, тем не менее, такой незначительный прирост может свидетельствовать и о недоверии собственников бизнеса к наемным топам и их неготовности «вернуть руль», взятый на себя во время кризиса.

Динамика количества вакансий в рубрике Топ-менеджмент / Директора на сайте rabota.ua
Данные за январь 2015 года приняты за точку сравнения (100%)

Ситуация в регионах

Главным «полигоном» для руководящих кадров, конечно, является Киев – 40% вакансий и 51% резюме находятся именно тут. Тем не менее, столица – это единственный город, в котором доля резюме превышает долю вакансий. Остальные региональные центры показывают противоположную динамику – в городах миллионниках доля резюме на 2% меньше доли вакансий. Только в Хмельницкой области доли резюме и вакансий для топ-менеджмента сравнялись. Так что у руководителей вероятность успешного трудоустройства в регионах выше, чем в Киеве.

Структура вакансий и резюме в рубрике Топ-менеджмент / Директора по регионам в сентябре 2016 г.

Самые востребованные специалисты

Наиболее востребованными являются директора по продажам – каждая четвертая вакансия предназначена именно для них. На втором месте с 13% вакансий – генеральные директора, или СЕО, и финансовые директора. Чуть поотстали – всего 11% – у директоров по персоналу. Зато желающих стать HR-директорами – целых 14% против 8% у финансовых и генеральных директоров. Такая же картина и у IТ-директоров, и у директоров по производству. Самые редкие специалисты в руководящем пуле вакансий – директора по маркетингу и по логистике.

Структура вакансий и резюме в рубрике Топ-менеджмент / Директора по направлениям в сентябре 2016 г.

Зарплаты топ-менеджеров

Говорить о заработных платах, предлагаемых топ-менеджерам, не так и просто, поскольку в 75% руководящих вакансий (в 53% в среднем по рынку вакансий) сумма предлагаемого вознаграждения не указывается вообще. Кроме того, указываемая зарплата может быть только окладной частью, в то время как бонусная составляющая, как правило, достаточно интересная для топ-менеджмента, остается «неохваченной». Тем не менее, исходя из имеющихся у нас данных, разрыв между ожидаемой и предлагаемой заработной платой составляет 30-40% (топ-менеджеры просят на 38-40% больше). Только директорам по производству и директорам по персоналу предлагают зарплаты на 6-10% выше, чем они ожидают.

Что касается заработных плат по направлениям – больше всего готовы предложить IT-директорам (CTO, CIO, около 26 тыс. грн), далее – директорам по маркетингу (20 735 грн) и директорам по производству, техническим директорам (20 461 грн). Меньше всего предлагают директорам по персоналу (около 14 200 грн.), директорам по логистике (около 12 700 грн.) и директорам филиалов (около 12 400 грн.).

Если говорить о регионально-зарплатной специфике, конечно, наибольшую зарплату предлагают в Киеве (20 351 грн), а далее ожидаемо следуют Харьков и Одесса.

Портрет топа

Итак, кто же работает топ-менеджером или считает, что готов им быть? В целом три четверти соискателей директорских кресел – представители сильного пола. Только среди директоров по персоналу наблюдается численный перевес женщин, а у финансовых директоров соотношение мужчин и женщин как 56% против 44%. Среди генеральных директоров всего 13% дам, а меньше всего женщин среди директоров по производству – 7%.

Социально-демографический профиль соискателей на позиции Топ-менеджмент / Директора: пол

Следует отметить, что женщин в руководстве становится все больше – по сравнению с 2013 годом количество резюме от руководительниц увеличилось на 4 процентных пункта. Прирост наблюдается во всех сферах, только в управлении персоналом мужчин стало чуть побольше. Наиболее растущими сферами стали маркетинг, руководство филиалами – они выросли на 6 процентных пункта, а финансы и продажи приросли на 4.

Социально-демографический профиль соискателей на позиции Топ-менеджмент / Директора: возраст

Если говорить о возрасте, самые молодые директора – в IТ-сфере и управлении персоналом, а наибольший процент зрелых руководителей – ожидаемо на должностях технических директоров, руководителей филиалов и генеральных директоров. Самый популярный директорский возраст – 36-45 лет.