Аналитики портала rabota.ua, исследовав рынок труда в сегменте молодых специалистов, выявили несколько интересных тенденций. Одной из них стало увеличение доли молодых специалистов за год почти наполовину – с 17 до 23% от общего числа вакансий, размещенных наrabota.ua. Молодые специалисты потеснили специалистов с опытом и старших специалистов. Очевидно, энтузиазм и новые идеи нравятся работодателям гораздо больше, чем опыт и устоявшиеся навыки. Возможно, это и повод работодателю сэкономить на зарплате. Ведь мы видим сокращение вакансий специалистов более опытных и, соответственно, более высокооплачиваемых. Вторая тенденция – увеличение количества вакансий в уровне позиции «другие» (продавцы-консультанты, промоутеры, кассиры, администраторы) относительно общего количества вакансий.


 Структура вакансий, размещенных на портале rabota.ua,


по уровню позиции в 2013-2014 годах


001


Что касается динамики вакансий для специалистов начального уровня в течение 2014 года, она практически повторила общую динамику рынка труда – вполне понятный спад  во втором квартале (обострение политической ситуации в Крыму и военные действия на востоке страны). Тем не менее, во второй половине 2014 года динамика в этом сегменте позитивная с устойчивым ростом.


Динамика вакансий для специалистов начального уровня


Данные за 1 квартал 2014 года приняты за точку сравнения (100%)


 002




Наиболее востребованы молодые специалисты в сфере недвижимости, некоммерческих организациях, финансовых сферах, медиа и фармацевтике. Что касается недвижимости, банков и некоммерческих организаций, рост интереса к молодым специалистам значителен – практически двукратное увеличение.  Как правило, это вакансии в фронт-офисе – привлечение и ведение клиентов, активные и пассивные продажи или деловые коммуникации.


Профессиональные сферы,


 где доля вакансий для специалистов начального уровня самая высокая 


(выше, чем в среднем по рынку)


 003


Подводя итог, можно подтвердить слова песни «молодым везде у нас дорога» конкретными сферами и цифрами прироста количества вакансий – работодатели действительно заинтересованы в привлечении молодых и энергичных сотрудников.


фото Depositphotos (c)