Это пособие рассчитано на молодых специалистов без опыта работы в рекрутинге.


«Это социально модно», «я люблю понимать людей и общаться с ними», «мне нравится помогать людям», «я хочу работать по специальности»… Эти и многие другие фразы можно услышать от молодых выпускников, которые присылают свои резюме на вакансию «Рекрутер». Не секрет, что выбирают единицы, а выигрывают сильнейшие и даже не с первого раза.


Хочется поговорить о другом: «А что вы сделали, чтобы стать рекрутером?» Этот вопрос ставит в тупик и заставляет нервничать многих кандидатов.


Предлагаю разобрать по порядку: как получить работу рекрутера без опыта работы? 


Правило первое. Начнем с обучения в вузе. Молодые специалисты считают, что лучшее образование для данной сферы — это «психология» и «управление персоналом». К сожалению, это не всегда верно. Открою секрет: рекрутеры с техническим образованием иногда ценятся выше и их кандидатуры рассматриваются в первую очередь. Почему? Потому  что учиться в техническом вузе сложнее, нужно прилагать больше усилий, проявлять характер и силу воли. Кроме того, вам понадобится усидчивость, аналитические способности, умение работать с документацией и вести переговоры на уровне знаний, а не эмоций.


Выпускники-психологи, которые считают, что рекрутинг – это помощь кандидату найти себя, решение его проблем, стремление изменить его жизнь к лучшему, увы, не правы. К профессиональному рекрутингу это не имеет никакого отношения, ведь это труд, перед которым стоят совершенно другие задачи, в большей степени направленные на клиента. В ходе работы с кандидатом устанавливаются взаимовыгодные партнерские отношения, а не оказывается психологическая консультация.


Второе правило. «Я училась хорошо, поэтому не могла уделять время работе и посещению дополнительных обучающих мероприятий». Рекрутинг — это многозадачность, умение совместить несовместимое, везде успеть, расставить приоритеты правильно, распределить свои и чужие силы, ресурсы. Если себя не жалеть и ставить себе цель получить достойную работу не на словах, а на деле, то нужно учиться совмещать обучение, подработку, дополнительное обучение. Во времена информационной доступности можно смотреть бесплатные вебинары, которые ведут профессионалы, записаться на курсы, найти подработку на лето в отделе подбора персонала. К тому же, самое основное, чего не хватает кандидатам, — чтения статей, знаний основной терминологии и азов профессии. Чем раньше вы начнете погружаться в профессию, тем быстрее сможете получить работу, опередив других конкурсантов.


Третье правило. Резюме. Ни для кого не секрет, что первое впечатление о кандидате  складывается по его резюме. Например, на job-порталах можно найти шаблон или посмотреть резюме других кандидатов, воспользоваться их примером. Стоит напомнить, что резюме с кружочками и схемами, автобиографии на три листа или, наоборот, на полстраницы не рассматриваются. А фотографии должны быть деловыми: без собачек,  выпускных платьев, не на борту яхты или возле машины.


Ну и самое больное место — язык и грамматика. Напишите резюме на том языке, которым вы владеете наиболее свободно и грамотно. По поводу грамматики: если на компьютере не установлена проверка орфографии, всегда можно за шоколадку договориться с отличницей :).


Кроме того, в вашем резюме не должно быть ошибок и опечаток. Не забывайте, что ваше резюме оценивается,  в том числе, по тому, сколько времени и усилий вы потратили на создание представляющего вас документа. Поверьте, на свое резюме стоит потратить время! Можете сразу представить себя в роли рекрутера, который читает резюме, и ответить на вопрос: «А позвонил(-а) бы я этому кандидату?» Поиграйте в эту игру со своими друзьями, выслушайте их мнение – в результате вы сможете создать оптимально верный вариант  резюме.


Четвёртое правило. Как вы оцените кандидата, которому нужно звонить после 11.00, потому что раньше он спит, или не может приехать на интервью, потому что «занят»? Не думаю, что вы захотите работать с  ним бок о бок.


Учитесь взрослому и ответственному подходу к ведению дел, не бойтесь признавать свои ошибки и просить совета –  это все ваш опыт, который бесценен.


Пятое правило. Социальные сети! Скажи мне, кто твой друг, я скажу тебе, кто ты. Эта народная мудрость отражает работу рекрутера с социальными сетями. Рекрутер просмотрит ваш профайл, фотографии, интересующие вас страницы, а также обратит внимание на грамматику и нецензурную лексику.  Не секрет, что социальные сети давно перестали быть личными, став профессиональным инструментом построения репутации. Лучше иметь образцово-показательный профиль 🙂


 


Итак, вы добросовестно обучались, подрабатывали и стажировались, читали дополнительную литературу, слушали вебинары, заводили полезные знакомства, развивали в себе необходимые качества для рекрутинга, создали качественное резюме и вышли на рынок труда. Что же дальше?


 


Шестое правило. Нужно набраться терпения и не отбрасывать предложения начать с малого. Вы молоды, вы можете учиться, ошибаться, менять свои решения – не зря говорят, что реальность отличается от ожиданий. Не узнаешь, пока не попробуешь!


 


Помните: работа рекрутера заключается не в оценке персонала, а первоначально в поиске того, кого нужно оценивать! Это непростой труд, но если вы окажетесь в этой сфере, то выбраться уже не сможете: она настолько поглощает, что вы полюбите ее  всерьез и надолго. Вы будете владеть информацией, множеством полезных  знакомств, иметь расписание, в котором всегда возможны моменты спонтанности, поэтому вам никогда не станет скучно и одиноко! Это здорово, когда профессия — это твоя жизнь, за это стоит побороться!


 


Катерина Скибская, 


генеральный директор DOPOMOGA Ukraine 


http://dopomoga.org.ua