Залучення свіжих ідей, нові підходи до роботи та готовність до змін – характеристика будь-якого прогресивного та успішного бізнесу. Досвід дає компанії впевнену стабільність, проте молоді й ініціативні можуть адаптувати її до стрімких змін сучасного світу, демонструють нове бачення та забезпечують розвиток бізнесу у довгостроковій перспективі.


Мережа аптек АНЦ приділяє багато уваги підтримці та навчанню майбутніх спеціалістів фармацевтичної галузі. 




Ірина Нікітенко, менеджерка АНЦ з роботи зі студентами


Загалом АНЦ співпрацює на партнерських засадах з 38 медичними навчальними закладами України, серед яких заклади вищої освіти і коледжі. Одним з найпоширеніших видів співпраці є навчання та стажування молодих спеціалістів в АНЦ. Студенти та випускники мають можливість пройти стажування або працевлаштуватися на тимчасовій чи постійній основі. Це дозволяє молодим людям отримати практичний досвід у галузі та познайомитися з компанією зсередини.


АНЦ разом з навчальними закладами також працює над розробками програм професійної підготовки. Ці програми включають в себе курси, семінари, тренінги та інші форми навчання, які спрямовані на підготовку студентів до конкретних професій.


Ще одним важливим пунктом співпраці є проведення досліджень та розробок. Це дозволяє об’єднати досвід і ресурси обох сторін для вирішення складних проблем та створення інноваційних продуктів та послуг.


Окрім підтримки студентів під час навчального процесу у закладах вищої освіти, АНЦ пропонує молодим фахівцям власні програми розвитку професійних здібностей.


Однією з таких програм є Корпоративний Універ АНЦ, який просто зараз проводить підготовку нових студентів. Програма навчання складається з шести тем, які впродовж 1,5 місяця двічі на тиждень студенти розглядають з бізнес-тренерами.


Заняття допомагають молодим людям поглибити знання, які вони отримують під час навчання, а також розвинути необхідні для роботи фармацевта soft skills.


Ми також надаємо можливості для стажування і працевлаштування молоді. У рамках свого стажування нові співробітники отримують менторську підтримку від своїх досвідчених колег у рамках програми наставництва. Такі умови допомагають випускникам проявити свій потенціал та внести свій вклад у розвиток компанії.


Молодь – це конкурентна перевага. Компанії, які вміють залучати та розвивати молоді таланти, мають більше шансів на успіх у конкурентному середовищі. Тому ми продовжуємо піклуватися та підтримувати молодих спеціалістів у їх кар’єрному розвитку.


Читайте ще: Немає НЕ ваших співробітників. Як працювати з потенційними, поточними, колишніми та перехідними працівниками?