Как соискатели обманывают работодателей при поиске работы: результаты опроса

Поиск работы у многих соискателей вызывает острое чувство собственной неполноценности. Перечитывая долгий перечень требований работодателя, неминуемо чувствуешь недостаточность опыта, знаний или практических навыков. Многие соискатели покорно закрывают страничку с желанной вакансией, но некоторые думают – «а почему бы и не…?» Аналитики сайта rabota.ua провели опрос, как часто соискатели обманывают при поиске работы и чем этот обман для них оборачивается.

К нашему удивлению, выяснилось, что желающих прихвастнуть несуществующими достоинствами не так уж и много: всего 34% из почти 450 участников опроса признались в применении лжи при поиске работы.

Среди тех, кто обманывал при поиске работы на этапе составления резюме, чаще всего старались доказать свою значимость преувеличением стажа или должности. Треть участников приписывали себе дополнительные умения или навыки, а четверть указывали, что лучше, чем в реальной жизни, владеют иностранными языками.

Желающие обмануть работодателя уже на собеседовании чаще всего делали это, преувеличивая свое желание работать именно и у этого работодателя или искажая причину увольнения с предыдущего места работы – практически по 40% участников опроса выделили эти пункты. Треть завышали свою нынешнюю или предыдущую заработную плату, а по 18% опрошенных либо преувеличивали свою роль в компании, либо скрывали конфликты с руководством. Что интересно, приписать себе чужие заслуги осмелились всего 6% участников опроса.

Надо отметить, что то ли ложь соискателей была такой искусной, то ли работодатель был не слишком бдителен, но 88% опрошенных уверены, что их обман остался нераскрытым. Каждый десятый таки «погорел» на собственном недостоверном красноречии, а еще 2%, видимо, совершенно не умеют врать, поскольку все их попытки сказать неправду были раскрыты работодателем.

Впрочем, три четверти врунов все же были приняты на работу. Только 27% пострадали от собственной нечестности, не получив работу, ради которой они так старательно искажали действительность.

Что касается кандидатов, которые не обманывают при поиске работы, половина не считает нужным привирать, поскольку и так являются хорошими специалистами. Еще 28% участников опроса просто претит ложь как таковая. А четверть опрошенных честно признались, что просто не умеют врать.

Подводя итог нашего исследования про обман при поиске работы, нужно отметить, что ложью пользуются специалисты, не дотягивающие до требований работодателя. При этом, очевидно, что не все указанные работодателем требования были для него настолько необходимы и актуальны, раз их наличие было проверено так небрежно, что трудоустроили три четверти лгунов. Конечно, наше исследование совершенно не означает, что при поиске работы нужно врать, но занижать собственную самооценку точно не стоит.