У чому потенціал логістики та як побудувати успішну кар'єру в цій сфері?

Коли йде мова про високий рівень заробітку, ми одразу чуємо «IT». Втім, поруч з інформаційними технологіями, однією з найперспективніших галузей з точки зору кар’єрного зростання та високих доходів стає логістика. Чому варто звернути увагу на цю сферу – розповідає Ольга Гусак.

Ольга Гусак, Chief Commercial Officer міжнародної логістичної компанії Consolline

Логістика часто недооцінюється, коли йдеться про кар’єрні можливості та потенціал розвитку. Багато людей помилково вважають, що це лише про вантажівки, склади та важку фізичну працю, ігноруючи безліч інших захопливих та динамічних аспектів.

Ти можеш сидіти в офісі та побувати на кількох континентах, контролюючи свої вантажі на складах та у портах. За день вивчити кілька мов, щоб написати листа агенту в Китай чи Румунію. Або знайти ще одне рішення, як доставити товар з більшої ефективністю та мінімальними затратами для клієнтів.

І це справді цікаво, погодьтесь. Адже робочий день в логістиці – це не рутинне сидіння за монітором, це розвиток, рух та прогрес.

У чому «сіль» роботи з вантажами?

Так, не всі логістичні компанії можуть надати комфортні умови для роботи. І комфорт – це не про безкоштовну каву чи зручне робоче місце. Це про низку аспектів, заручившись якими, ти стаєш професіоналом і ростеш разом із компанією.

Якщо говорити про сейлз-менеджера, то не завжди вміння робити класні холодні дзвінки вирішує, який відсоток менеджер отримає в кінці місяця.

Дуже часто логістичні компанії не мають власних сервісів з доставки вантажів або обмежені у послугах, і це значно впливає на кінцеву ціну та взагалі на факт підписання угоди.

Тому Consolline щоденно працює над розробкою нових власних сервісів з доставки вантажів, додаючи їх до тих, що вже існують. Таким чином, менеджери з продажів мають гідний портфель послуг для презентації клієнту, не ламають голову над «видуманими УТП» (унікальна торгова пропозиція, – прим. ред.) і максимально використовують свої скіли.

Підвищення попиту логістики під час воєнного стану

Команда Consolline розпочала свій шлях у 2020 році, у розпал COVID-19, а далі – повномасштабне вторгнення.

Багато компаній за цей час зійшли з дистанції, а для нас це було ще більшим поштовхом рухатись і розвиватися, адже основна цінність нашої компанії – це люди.

Наразі у нашій команді понад 100 профі у 8 офісах в 4 країнах Європи.

Сфера логістики з кожним днем стає все більш затребуваною. Відсутність можливостей для виробництва деяких товарів у вітчизняних умовах підсилюють роль логістичних компаній в забезпеченні ефективного руху товарів через кордони. Тому для нас важливо найбільш ефективно пропрацьовувати маршрути, щоб забезпечити мінімально витратний та швидкий шлях від пункту А до пункту Б.

Адаптація як ключ до успіху в роботі

У Consolline досить розвинута система адаптації, і ми щодня її покращуємо. Головна наша ціль – бути сучасними та корисними для кожного співробітника. Для нас онбординг – це не просто 100 папірців чи PDF-файлів.

HR департамент разом з маркетинговим відділом розробив низку відеолекцій, залучив ключових спеціалістів та побудував програму «Бази знань».

Найближчим часом плануємо впровадити електронний кабінет для кожного нового співробітника, щоб йому було зручно та комфортно отримувати знання про процеси в компанії та роботу в логістиці загалом. Серед матеріалів та відеолекцій також у планах розробка тестування з оцінюванням – це повністю автоматизує процес адаптації.

Та головне, що паралельно завжди буде особиста підтримка безпосереднього керівника та HR-департаменту. Адже технології не замінять реальне спілкування.

Для нас важливо, щоб новий співробітник не залишився сам на сам з величезним обсягом інформації.

Секрети утримання команди

«Фішкою» компанії, якою ми пишаємось, є колектив. Більшість співробітників працюють з дня заснування. Ми вважаємо себе однією великою родиною.

Згуртована та мотивована команда – це не просто приємний бонус, а й ключовий фактор успіху будь-якої компанії. Однак у конкурентному середовищі ринку утримати талановитих співробітників стає все складніше.

Що ми робимо для цього:

Відкрите та чесне спілкування – це основа. Заохочуємо членів команди ділитися своїми думками, ідеями та хвилюваннями.
Важливо визнавати та цінувати внесок кожного члена команди. Це може бути що завгодно – від щирого «дякую» до публічного визнання досягнень, бонусів або інших форм винагороди. До речі, у нас щороку проходить розіграш IPhone серед sales-відділів.
Можливості для розвитку. Наприклад, участь у навчальних програмах та конференціях, надання можливостей для менторства, залучення до нових проєктів.
Робота в команді. Це те, що допомагає краще познайомитися одне з одним, а також навчитися співпрацювати для досягнення спільних цілей.
Створення позитивної атмосфери. Робить щоденну зайнятість більш приємною для членів команди та мотивує їх приходити в офіс з радістю.

Ринок постійно змінюється, тому для нас важливо, щоб команда була гнучкою та готовою до нових викликів. Зважаючи на те, що наша команда працює у 4 країнах, постійні онлайн-зустрічі та відрядження допомагають у підтримці якісних ділових відносин.

Ми завжди раді новим талановитим співробітникам, які розширять нашу команду та внесуть до неї сучасні та прогресивні рішення. Якщо ми вас переконали, що логістика – це справді круто, долучайтесь до нас.

Хочу працювати в Consolline

Читайте ще: Феномен полізайнятості: чому все більше людей працюють на кількох роботах одночасно?