Шановні номінанти та партнери Всеукраїнської Премії HR Pro Awards, запрошуємо вас розповісти про особисті та командні досягнення, що наближують Україну до перемоги. 


Минулий рік підкреслив, наскільки потужними є HR-спільноти, тому настав час ділитися своїми досягненнями. А ми вам у цьому допоможемо!


Встигніть подати заявки до 23 червня! І, можливо, зміните хід власної кар’єри чи ландшафт українського HR.


Головна мета Премії – відзначити командні та особисті досягнення представників професії, що сприятимуть підвищенню рівня професійних практик, які існують у нашій країні.


Премія є важливим заходом для HR-спеціалістів та керівників компаній, який не лише підвищує престиж професії, але й допомагає підтримувати рівень якості HR в Україні на високому рівні. 


Організатор Премії – Українська Асоціація HR-професіоналів HR Pro, співорганізатор Премії – robota.ua, партнер з автоматизації – SMART business.


HR Pro Awards – це: 


    

  • 50+ експертів
    • 

  • 15 галузей
    • 

  • 12 номінацій
    • 



Аудиторія Премії HR Pro Awards:


    

  • Українські та міжнародні компанії.
    • 

  • Представники сегментів Big Enterprise, Small & Medium Business.
    • 

  • HRD та HR BP.
    • 

  • HR-інфлюенсери.
    • 

  • Рекрутери та HR-менеджери.
    • 



Етапи Премії:


    

  • 23.03-23.06 – Прийом заявок від учасників.
    • 

  • 24.06-10.07 – Модерація заявок.
    • 

  • 10.07-10.08 – Оцінка заявок членами журі.
    • 

  • 17.08 – Оголошення фіналістів.
    • 

  • 18.08-10.09 – Підготовка презентацій та відео фіналістами Премії.
    • 

  • 10.09-23.10 – Визначення переможців членами журі.
    • 

  • 23.11.2023 – Глядацьке голосування у номінації HR Influencer.
    • 

  • 23.11.2023 – Церемонія нагородження переможців HR Pro Awards 2023.
    • 

  • 24.11-29.12 – Доступ до проєктів фіналістів у форматі презентацій та відео.
    • 



Номінації Премії HR Pro Awards


Учасники можуть продемонструвати себе та свою команду у 12 номінаціях, які поділені на 2 типи – «Проєкти» та «Персоналії». У кожній номінації заявки будуть поділені на дві групи:


    

  • Проєкти, спричинені повномасштабним вторгненням;
    • 

  • Проєкти поза контекстом війни.
    • 



Номінації у категорії «Проєкти»


Стійкість та Благодійність


Майнова чи немайнова допомога з метою закриття потреб для подальших кроків до Перемоги чи вирішенню суспільних проблем; колективне (з залученням працівників) або особисте волонтерство, спрямоване на соціальну чи військову підтримку; доброчинна діяльність у сфері освіти та науки, охорони здоров’я, екології та охорони довкілля, культурі та мистецтва, соціального забезпечення, захисту України; програми розвитку та адаптації ветеранів.


Рекрутинг


Інноваційні стратегії найму; автоматизація процесів найму; програми партнерства з метою закриття потреби в наймі; інноваційні інструменти оцінки кандидатів; програми розвитку майбутніх талантів з метою покриття рекрутингових потреб.


Навчання та Розвиток


Власні корпоративні навчальні центри; інноваційні стратегії навчання та розвитку; програми розвитку специфічних навичок і знань під потреби бізнесу; програми розвитку майбутніх талантів з метою забезпечення кадрового резерву; програми розвитку управлінського кадрового резерву; програми наставництва і коучингу всередині організації; програми соціальної освіти. 


Винагорода і Визнання


Програми винагороди, які підвищували продуктивність співробітників, збільшуючи бізнес-показники, нові підходи до матеріальної та нематеріальної мотивації, програми визнання, які впливають на лояльність та утримання співробітників. 


Добробут та Здоров’я


Проєкти, пов’язані з релокацією; проєкти турботи про фізичне і ментальне здоров’я співробітників; проєкти з охорони праці; програми підвищення якості життя співробітників; сімейні ініціативи.


Різноманіття та Інклюзивність


Реалізація стратегії різноманіття та інклюзивності; ефективні рішення, які дозволяють різним людям працювати в одній команді.


Діджитальне робоче середовище


Програми по забезпеченню віддаленої роботи; чати, хелп-дески й внутрішні «Вікіпедії»; діджиталізація офісного простору.


HR-аналітика


Успішне застосування консолідації та аналітики даних про людей для прийняття стратегічних бізнес-рішень.


Номінації у категорії «Персоналії»


CEO року – номінація для управлінців, орієнтованих на людей.


HR року – номінація для висококваліфікованих практиків та професіоналів у сфері HR. 


Майбутня зірка – номінація для спеціалістів, які засяють новими яскравими іменами в HR-індустрії.


HR Influencer – номінація для професіоналів, які сприяють підвищенню цінності професії та її розвитку в бізнес-середовищі.


Участь у номінації HR Influencer – безкоштовна, її спонсором є співорганізатор Премії компанія robota.ua. Серед критеріїв оцінки є три завдання:


    

  • Провести цікаве дослідження або опитування та опублікувати його висновки у своїх соцмережах з тегом #hrproawards. 
    • 

  • Написати статтю на тему «Що має бути у фокусі уваги HR-а зараз?» та надіслати її на пошту event@hrpro.com.ua. Матеріал буде опублікований на медіаплатформі budni.
    • 

  • Записати на відео бліц-інтерв’ю «5 запитань до інфлюенсера» із модератором проєкту. Ролик буде опублікований на YouTube-каналі та Facebook-сторінці Премії HR Pro Awards.  
    • 



Переможця/-ницю буде визначено за найвищим балом у два етапи:


    

  • Оцінювання журі та визначення трьох фіналістів.
    • 

  • Глядацьке онлайн-голосування у прямому ефірі Церемонії нагородження.  
    • 



Подати заявку на участь можна у Кабінеті Учасника до 23 червня. Для цього необхідно заповнити форму, давши відповіді на запитання:


Для проєктних номінацій перелік запитань стандартний


Для персоналій – свій набір питань на кожну номінацію


В основі методології Премії – всесвітньо визнана модель HR-компетенцій, автоматизована система прийому заявок.


Відеоінструкція Премії


Якщо у вас є питання – рекомендуємо до перегляду відеоогляд особистого кабінету і його функціоналу. А ще – кроків подання заявки на участь: як саме її заповнити та надіслати.


Крім цього, розповідаємо про:


⚡️персональні й проєктні номінації;

⚡️захист даних учасників Премії;

⚡️бенефіти і прояви для всіх номінантів, фіналістів і переможців;

⚡️чого чекати від церемонії нагородження.


Якщо можна розказати про HR Pro Awards в одному відео – то це воно!


Переглянути відеоінструкцію


Вартість участі у Премії


Вартість однієї заявки з ПДВ становить 34 800 грн (29 000 грн без ПДВ). 30% від суми після перерахування ПДВ буде направлено до БФ «Діти Героїв». Він допомагає дітям, які втратили одного чи обох батьків унаслідок війни в Україні.


Якщо ви бажаєте стати партнером проєкту – переглядайте умови на сайті HR Pro Awards.