Як би ви охарактеризували сильного лідера? В одному дослідженні такі лідерські якості, як наполегливість, пристосовуваність, інтелект і сумлінність, назвали найважливішими.


Трансформаційних лідерів зазвичай описують як ентузіастів, завзятих, справжніх та енергійних. Ці лідери не просто стурбовані тим, щоб допомогти команді досягти цілей; вони також піклуються про те, щоб допомогти кожному члену команди розкрити свій потенціал.


Що ви можете зробити, щоб набути такі цінні лідерські якості та стати сильнішим та ефективнішим лідером? Ділимося способами, які допоможуть покращити ваші лідерські якості, описаними у статті 10 Tips for Leading Like a Boss.


Почніть із розуміння свого стилю керівництва


Розуміння вашого поточного стилю лідерства є важливим. Які ваші сильні сторони? Які сфери потребують покращення? Один зі способів почати оцінювати свої навички – пройти тест на стиль лідерства, щоб отримати загальне уявлення про те, як ви керуєте.


Після завершення тесту прочитайте основні характеристики вашого домінантного стилю. Ці якості допомагають чи заважають вашому лідерству? Після того, як визначите, над чим потрібно попрацювати, ви можете шукати способи покращити свої лідерські здібності.


Заохочуйте працівників бути креативними


Ефективні лідери повинні пропонувати нові виклики та надавати достатню підтримку для досягнення цих цілей. Працівників потрібно заохочувати до прояву їхньої креативності. 


Один зі способів розвинути креативність – запропонувати учасникам команди завдання, переконавшись, що цілі відповідають їхнім здібностям.


Мета таких вправ – змусити людей розширити свої межі, але не зневіритися через бар’єри на шляху до успіху.


Будьте взірцем для наслідування


Ідеалізований вплив – ще один з чотирьох ключових компонентів трансформаційного лідерства. Трансформаційні лідери демонструють поведінку та характеристики, які вони заохочують у своїх підлеглих. Вони роблять те, що роблять, і говорять те, що говорять. В результаті члени команди захоплюються цими лідерами та намагаються наслідувати їхню поведінку.


Дослідження показують, що лідери здатні формувати певні переконання, а потім передавати своє натхнення працівникам. Як наслідок, співробітники налаштовані оптимістично і досягають успіхів.


Якщо ви хочете стати кращим лідером, попрацюйте над моделюванням якостей, які ви хотіли б бачити у членах своєї команди.


Будьте завзятими


Справжні лідери зосереджені не лише на тому, щоб змусити членів команди виконати завдання. Вони з завзяттям та ентузіазмом підходять до проєктів, над якими працюють.


Ви можете розвинути цю лідерську якість, придумавши різні способи виразити своє завзяття. Дайте людям знати, що ви дбаєте про їхній прогрес. Коли хтось допомагає в чомусь іншим членам команди, обов’язково скажіть їм, наскільки ви цінуєте такий вчинок.


Слухайте та ефективно спілкуйтеся


Ще однією важливою якістю трансформаційного лідерства є зосередженість на індивідуальному спілкуванні з членами команди. Трансформаційне лідерство є ефективним, коли лідери здатні донести своє бачення до підлеглих, які потім відчувають натхнення та мотивацію від цього бачення.


Хороші лідери повинні щиро турбуватися та піклуватися про членів своєї команди як вербально, так і невербально.


Підтримуючи канали спілкування відкритими, ці лідери можуть гарантувати, що члени команди можуть робити внесок і отримувати визнання за свої досягнення.


Будьте позитивними


Трансформаційні лідери, зазвичай, є оптимістами, що є джерелом натхнення для співробітників. Якщо лідер зневірений або апатичний, члени команди, швидше за все, також втратять натхнення.


Навіть коли все виглядає похмуро, а ваші підлеглі починають відчувати розчарування, намагайтеся залишатися позитивними. Це не означає, що потрібно дивитися на речі крізь «рожеві окуляри». Це означає – зберігати почуття оптимізму та надії перед викликами.


Заохочуйте працівників генерувати ідеї


Повідомте членам команди, що ви вітаєте їхні ідеї. Лідерів, які заохочують залучення членів команди, часто називають демократичними лідерами. Хоча вони залишають за собою останнє слово щодо всіх рішень, водночас заохочують працівників брати активну участь у генеруванні ідей та планів.


Використання демократичного стилю керівництва призводить до більшої відданості, творчого вирішення проблем і підвищення продуктивності.


Мотивуйте своїх підлеглих


Лідери-трансформатори також надають натхненну мотивацію, щоб заохотити своїх підлеглих до дій. Звичайно, бути завзятим – не завжди легко. На щастя, вам не потрібні мотиваційні промови, щоб «розбудити» членів вашої команди.


Ідеї для лідерського натхнення: щире захоплення ідеями чи цілями, допомога працівникам відчути себе включеними в процес, а також визнання, похвала та винагорода за досягнення.


Пропонуйте нагороду та визнання


Ще однією важливою якістю хорошого лідера є розуміння того, що ефективне визнання та винагорода – це один з найкращих способів допомогти працівникам відчути, що їх цінують, і зробити їх щасливими. Також не дивно, що щасливі люди, як правило, краще працюють.


Продовжуйте пробувати щось нове


Працюючи над розвитком деяких з цих лідерських якостей, не забувайте звертатися до своїх працівників за відгуками. Звертайте увагу на те, що було ефективним у минулому, і завжди шукайте нові способи надихати, мотивувати та винагороджувати співробітників.


Читайте ще: Ключові навички, що формують сучасного бізнес-лідера