Весна 2022 для всіх компаній стала викликом, так само як і для кожного українця. Деякі з них були вимушені призупинити діяльність, інші – в стислі строки пристосовуватися до воєнних реалій. Нові завдання постали і перед компаніями, що забезпечують паливом всю нашу країну. 


Детально про те, як влаштований бізнес АЗК зсередини, поділилась представниця компанії ОККО. 


 




Олена Кіріченко,

менеджерка з розвитку бренду роботодавця ОККО,

проєктна менеджерка спільноти Достойна робота в Україні


Як бізнес загалом пристосувався до роботи в умовах війни?


Наша компанія на передовій, ми працюємо нон-стоп, щоб забезпечити українців пальним, продовольчими та побутовими товарами.


Основні фокуси в роботі:


    

  • Забезпечення роботи бізнесу в нових мінливих умовах.
    • 

  • Допомога з релокацією працівникам із їхнім родинами в більш безпечні регіони України.
    • 

  • Допомога країні.
    • 

  • Фінансова та ментальна підтримка працівників.
    • 



Які проєкти в компанії запустили на допомогу державі?


Компанія не стоїть осторонь і допомагає країні задля перемоги:


    

  • Перш за все, як і завжди – платимо всі податки, підтримуємо економіку забезпечуючи робочими місцями та зарплатами працівників, а це близько 10 000 людей.
    • 

  • З перших днів війни наша мережа безкоштовно годує захисників і захисниць України, що несуть службу в гарячих точках. За цей період ми уже приготували для воїнів ЗСУ й тероборони, співробітників поліції  понад 200 тисяч порцій кави та понад 100 тисяч хот-догів. Акція триває й надалі.
    • 

  • Компанія надала пальне благодійному фондові «Повернись живим», який багато років поспіль допомагає ЗСУ.
    • 

  • Пізніше разом із фондом започаткували спільний проєкт – забезпечуємо пальним волонтерські та громадські організації, які здійснюють евакуацію населення з місць бойових дій, перевозять гуманітарну допомогу. Допомагаємо пальним також підрозділам ДСНС, медикам, іншим державним підприємствам й організаціям. Компанія допомогла також з придбанням вантажних автомобілів. Загальний розмір допомоги наданої за сприянням компанії на сьогодні складає 47,2 млн грн.
    • 

  • Завдяки платформі «Fishka Благодійність» учасники програми зібрали для фонду «Повернись живим» близько 16 млн грн.
    • 



Як компанія підтримує працівників


Наша компанія – це, в першу чергу, люди. Це наш основний принцип в роботі та ключова цінність. Наша команда продовжує працювати. Ми не зупиняємо активний пошук та залучення працівників – з перших днів війни і дотепер найм в компанії відкритий.


Ми запровадили низку ініціатив з початку війни для підтримки працівників:


Ментальна підтримка працівників


    

  • Створили внутрішню гарячу лінію. Співробітники можуть звернутися та, виходячи із запиту, експерти надають допомогу напряму, перенаправляють на психологів, з якими ми співпрацюємо, на нашу страхову компанію, яка в тому числі забезпечує психологічну підтримку, рекомендують сервіси, ресурси, де можна знайти необхідну інформацію та допомогу.
    • 

  • Запровадили онлайн-зустрічі на тему «Антистресові практики в складних умовах» для тіла, інтелекту та стабілізації емоційного стану.
    • 

  • Розробили проєкт спільноти для управлінців з метою експрес психологічної та управлінської підтримки.
    • 

  • Забезпечуємо швидкі, доступні та актуальні комунікації – у нас щоденний підтримуючий, корисний та оперативний контент щодо роботи компанії в інформаційних каналах для працівників (Viber, Telegram, портал, щотижневий дайджест новин).
    • 



Також при центральному офісі є дитяча кімната «Грифончики», яка працює за принципом дитячого садочка. Вона облаштована з урахуванням потреб дітей різного віку, є навчальна та ігрова зони. Запустили проєкт ще у 2016 році, працює й на сьогодні.


Фінансова підтримка працівників


    

  • Підтримка з пошуком житла та його компенсацією протягом березня-квітня для тих співробітників і їхніх родин, які виявили бажання тимчасово переїхати з небезпечних регіонів.
    • 

  • Надання робочих місць в інших регіонах працівникам, які виїхали, за необхідністю та бажанням – їхнім родинам.
    • 

  • Для працівників мережі АЗК переглянули підхід до нарахування заробітних плат.
    • 

  • Для співробітників, які працюють в критичних і небезпечних умовах/регіонах, переглянули підхід до преміювання.
    • 

  • Діє профспілка, яка надає матеріальну допомогу працівникам у зв’язку з мобілізацією та вимушеним переселенням.
    • 



Працюємо з вірою у перемогу!