Зарплати та компенсації 2020/2021: результати дослідження ANCOR Ukraine

Щорічна закрита онлайн-зустріч членів Асоціації HR Pro відбулася 28 жовтня 2020 року. Темою зустрічі стали плани та прогнози, компенсації та пільги працівникам на 2021 рік.
Зокрема, на зустрічі експерти говорили про: плани щодо зміни структури оплати праці на наступний рік; зміни бонусних програм; чи планується підвищення заробітної плати, яким категоріям працівників і на скільки, процедури покриття тестів і лікування Covid-19.
Андрій Данилюк, директор з розвитку бізнесу ANCOR Ukraine, виступив з презентацією «Зарплати та компенсації 2020/2021» та поділився даними опитування близько 200 українських та міжнародних компаній щодо змін заробітної плати у 2020 році у топ-менеджерів, менеджерів та спеціалістів, представників робочих спеціальностей та розповів про плани компаній на 2021 рік.
Експерт також представив результати дослідження ANCOR «Як зміни в бізнесі та країні сьогодні впливають на управління персоналом?», яке проводилося у травні 2020 року.
Топ-менеджери. 2020
Середньорічна зміна заробітних плат, якщо порівнювати 2019 рік з 2020, складає +8,7%.
Зокрема:
- Генеральні директори/голови правління – +7,5%;
- Головні бухгалтери/фінансові директори – +5,2%;
- Директори з персоналу – +10-12% (максимум – +43%);
- Керівні посади сільськогосподарського напряму (головний агроном) – +20%.
Менеджери/спеціалісти. 2020
Щодо заробітних плат менеджерів та спеціалістів, підвищення спостерігалося у половини (50,43%) компаній.
Зокрема:
- Великий бізнес (39%);
- Середній бізнес (61%).
Середній відсоток підвищення заробітних плат становив 7-11%.
Робочі спеціальності. 2020
Середньорічна зміна збільшення заробітних плат 2019/2020 становить +11%.
Зокрема:
- Складальники – + 13,84%;
- Водії/експедитори – + 10%;
- Різноробочі – +12%.
Читайте еще: Интервью по компетенциям: как повысить качество проведения
Ефективність: підґрунтя для підвищення заробітної плати
22% компаній не оцінили/не планують оцінювати ефективність роботи персоналу у 2020 році.
Переважно оцінювали ефективність:
- Відділу продажу.
- Фахівців виробництва/основної функції.
- Фахівців back office.
Згідно з опитуванням, 20%+ українських компаній згодні з твердженням, що дистанційна робота негативно позначилася на ефективності роботи персоналу.
Зростання масштабів управління віддаленою командою у компаніях
Дані на основі дослідження ANCOR «Як зміни в бізнесі та країні сьогодні впливають на управління персоналом?», яке проводилося у травні 2020 року:
- 65% компаній не працювали або мінімально працювали віддалено у 2019 році (до 10% співробітників) проти 17% компаній у 2020 році.
- 47% працівників почали переважно працювати дистанційно (60-100% співробітників) у 2020 році проти 23% компаній у 2019.
Плани компаній на 2021 рік
Зростання заробітної плати персоналу у 2021:
- Робочі спеціальності – 6-20%.
- Спеціалісти/менеджери – 5-15%.
- Топ-менеджмент – без підвищень.
Пільги для персоналу у 2021 році. Що нового?
- Страхування у разі захворювання на COVID-19.
- Консультації психологів.
- Їжа для здоров’я (фрукти в офіс).
- Онлайн-заняття з йоги (інструктор).
- Підписки на електронні бібліотеки.