Щорічна закрита онлайн-зустріч членів Асоціації HR Pro відбулася 28 жовтня 2020 року. Темою зустрічі стали плани та прогнози, компенсації та пільги працівникам на 2021 рік. 

Зокрема, на зустрічі експерти говорили про: плани щодо зміни структури оплати праці на наступний рік; зміни бонусних програм; чи планується підвищення заробітної плати, яким категоріям працівників і на скільки, процедури покриття тестів і лікування Covid-19.

Андрій Данилюк, директор з розвитку бізнесу ANCOR Ukraine, виступив з презентацією «Зарплати та компенсації 2020/2021» та поділився даними опитування близько 200 українських та міжнародних компаній щодо змін заробітної плати у 2020 році у топ-менеджерів, менеджерів та спеціалістів, представників робочих спеціальностей та розповів про плани компаній на 2021 рік.

Експерт також представив результати дослідження ANCOR «Як зміни в бізнесі та країні сьогодні впливають на управління персоналом?», яке проводилося у травні 2020 року.

Топ-менеджери. 2020

Середньорічна зміна заробітних плат, якщо порівнювати 2019 рік з 2020, складає +8,7%.

Зокрема:

• Генеральні директори/голови правління – +7,5%;
• Головні бухгалтери/фінансові директори – +5,2%;
• Директори з персоналу – +10-12% (максимум – +43%);
• Керівні посади сільськогосподарського напряму (головний агроном) – +20%.

Менеджери/спеціалісти. 2020

Щодо заробітних плат менеджерів та спеціалістів, підвищення спостерігалося у половини (50,43%) компаній.

Зокрема:

• Великий бізнес (39%);
• Середній бізнес (61%).

Середній відсоток підвищення заробітних плат становив 7-11%.

Робочі спеціальності. 2020

Середньорічна зміна збільшення заробітних плат 2019/2020 становить +11%.

Зокрема:

• Складальники – + 13,84%;
• Водії/експедитори – + 10%;
• Різноробочі – +12%.

Читайте еще: Интервью по компетенциям: как повысить качество проведения

Ефективність: підґрунтя для підвищення заробітної плати

22% компаній не оцінили/не планують оцінювати ефективність роботи персоналу у 2020 році.

Переважно оцінювали ефективність:

• Відділу продажу.
• Фахівців виробництва/основної функції.
• Фахівців back office.

Згідно з опитуванням, 20%+ українських компаній згодні з твердженням, що дистанційна робота негативно позначилася на ефективності роботи персоналу.

Зростання масштабів управління віддаленою командою у компаніях

Дані на основі дослідження ANCOR «Як зміни в бізнесі та країні сьогодні впливають на управління персоналом?», яке проводилося у травні 2020 року:

• 65% компаній не працювали або мінімально працювали віддалено у 2019 році (до 10% співробітників) проти 17% компаній у 2020 році.
• 47% працівників почали переважно працювати дистанційно (60-100% співробітників) у 2020 році проти 23% компаній у 2019.

Плани компаній на 2021 рік

Зростання заробітної плати персоналу у 2021:

• Робочі спеціальності – 6-20%.
• Спеціалісти/менеджери – 5-15%.
• Топ-менеджмент – без підвищень.

Пільги для персоналу у 2021 році. Що нового?

• Страхування у разі захворювання на COVID-19.
• Консультації психологів.
• Їжа для здоров’я (фрукти в офіс).
• Онлайн-заняття з йоги (інструктор).
• Підписки на електронні бібліотеки.