Щорічна закрита онлайн-зустріч членів Асоціації HR Pro відбулася 28 жовтня 2020 року. Темою зустрічі стали плани та прогнози, компенсації та пільги працівникам на 2021 рік. 


Зокрема, на зустрічі експерти говорили про: плани щодо зміни структури оплати праці на наступний рік; зміни бонусних програм; чи планується підвищення заробітної плати, яким категоріям працівників і на скільки, процедури покриття тестів і лікування Covid-19.


Андрій Данилюк, директор з розвитку бізнесу ANCOR Ukraine, виступив з презентацією «Зарплати та компенсації 2020/2021» та поділився даними опитування близько 200 українських та міжнародних компаній щодо змін заробітної плати у 2020 році у топ-менеджерів, менеджерів та спеціалістів, представників робочих спеціальностей та розповів про плани компаній на 2021 рік.


Експерт також представив результати дослідження ANCOR «Як зміни в бізнесі та країні сьогодні впливають на управління персоналом?», яке проводилося у травні 2020 року.


Топ-менеджери. 2020


Середньорічна зміна заробітних плат, якщо порівнювати 2019 рік з 2020, складає +8,7%.


Зокрема:


    

  • Генеральні директори/голови правління – +7,5%;
    • 

  • Головні бухгалтери/фінансові директори – +5,2%;
    • 

  • Директори з персоналу – +10-12% (максимум – +43%);
    • 

  • Керівні посади сільськогосподарського напряму (головний агроном) – +20%.
    • 



Менеджери/спеціалісти. 2020


Щодо заробітних плат менеджерів та спеціалістів, підвищення спостерігалося у половини (50,43%) компаній.


Зокрема:


    

  • Великий бізнес (39%);
    • 

  • Середній бізнес (61%).
    • 



Середній відсоток підвищення заробітних плат становив 7-11%.


Робочі спеціальності. 2020


Середньорічна зміна збільшення заробітних плат 2019/2020 становить +11%.


Зокрема:


    

  • Складальники – + 13,84%;
    • 

  • Водії/експедитори – + 10%;
    • 

  • Різноробочі – +12%.
    • 



Читайте ще:
                            Интервью по компетенциям: как повысить качество проведения
            


Ефективність: підґрунтя для підвищення заробітної плати


22% компаній не оцінили/не планують оцінювати ефективність роботи персоналу у 2020 році.


Переважно оцінювали ефективність:


    

  • Відділу продажу.
    • 

  • Фахівців виробництва/основної функції.
    • 

  • Фахівців back office.
    • 



Згідно з опитуванням, 20%+ українських компаній згодні з твердженням, що дистанційна робота негативно позначилася на ефективності роботи персоналу.


Зростання масштабів управління віддаленою командою у компаніях


Дані на основі дослідження ANCOR «Як зміни в бізнесі та країні сьогодні впливають на управління персоналом?», яке проводилося у травні 2020 року:


    

  • 65% компаній не працювали або мінімально працювали віддалено у 2019 році (до 10% співробітників) проти 17% компаній у 2020 році.
    • 

  • 47% працівників почали переважно працювати дистанційно (60-100% співробітників) у 2020 році проти 23% компаній у 2019.
    • 



Плани компаній на 2021 рік


Зростання заробітної плати персоналу у 2021:


    

  • Робочі спеціальності – 6-20%.
    • 

  • Спеціалісти/менеджери – 5-15%.
    • 

  • Топ-менеджмент – без підвищень.
    • 



Пільги для персоналу у 2021 році. Що нового?


    

  • Страхування у разі захворювання на COVID-19.
    • 

  • Консультації психологів.
    • 

  • Їжа для здоров’я (фрукти в офіс).
    • 

  • Онлайн-заняття з йоги (інструктор).
    • 

  • Підписки на електронні бібліотеки.
    •