Пошук вакансій на robota.ua став ще зручнішим: ми додали новий фільтр – характер роботи (в офісі/віддалено/гібридно). 


Відтепер, розміщуючи вакансію, роботодавці мають вичерпний перелік варіантів того, як працюватиме співробітник:


    

  • в офісі чи з прив’язкою до конкретного робочого місця;
    • 

  • повністю віддалено;
    • 

  • у гібридному форматі – коли співробітник частину свого часу проводить в офісі, а частину – дистанційно.
    • 





🔎 Як це допоможе пришвидшити закриття вакансій?


Раніше, коли роботодавець вказував у вакансії віддалену форму зайнятості, але при цьому розраховував бачити співробітника, скажімо, один день на тиждень в офісі, частина відгуків могли бути нерелевантними. Адже пошукачі перебували саме в пошуку дистанційної роботи, знаходились в іншому місті тощо. 


Якщо досі не було змоги явно позначити у вакансії необхідність частково бути присутнім в офісі, тепер така можливість з’явилась. Як результат – компанії отримуватимуть максимально релевантні відгуки, не витрачаючи час на кандидатів, які завідомо їм не підходять. 




🔎 Про гібридний формат роботи


З пандемією, повномасштабним вторгненням росії і, як наслідок, мільйонами вимушених переселенців, Україна стала однією з провідних країн з точки зору альтернатив офісній роботі. Гібридний формат став звичайною практикою для українських бізнесів, яка, до того ж, є зручною для багатьох працівників.


Гібридний режим роботи став невідворотним, і вже зараз ми маємо осягати його переваги та можливості. В тому числі, платформи з пошуку роботи мають тримати руку на пульсі цих змін, надаючи інструменти для ефективного пошуку співробітників.  


Раніше ми розповідали, як скоординувати гібридний формат роботи в сучасних реаліях, так, щоб, з одного боку, не спричинити стрес у співробітників, а з іншого – зберегти культуру високої ефективності. 


Читайте ще: Як ефективно шукати дистанційні вакансії з robota.ua?