Поради для роботодавців

Як святкувати Новий рік з командою віддалено: 12 ідей

Нещодавно ми ділилися з вами ідеями святкування новорічних корпоративів, наразі пропонуємо варіанти святкування Нового року з командою, яка працює віддалено. Так, зібрати віддалених співробітників та висловити їм вдячність можливо не лише в офісі. Пропонуємо 12 ідей, які вас надихнуть.

1. Визнання – передусім

Зібравши співробітників у визначений день та час за допомогою відеозв’язку, ви можете підбити підсумки року та виділити їхні професійні досягнення, активну роботу, вдалі проєкти. Саме час повідомити деяких працівників про підвищення, доручити важливий проєкт, відзначити тих співробітників, яких хвалили клієнти та партнери.

Про досягнення найкращих співробітників/команди можна розповісти докладніше. Зніміть відеоролик, у якому працівники розповідатимуть про історії успіху, досягнення, через що їм довелося пройти, щоб досягти результатів. Така ініціатива об’єднає команду та надихне інших працювати ще краще.

2. Настільні ігри онлайн

Багато людей збираються за інтересами офлайн, щоб пограти у настільні ігри. Ви ж можете зібрати своїх віддалених співробітників онлайн, щоб пограти у «Монополію», «Хто я?», «Що? Де? Коли?», «Морський бій», «Слова на букву…» тощо. Це дозволить співробітникам ближче познайомитися одне з одним та поспілкуватися під час гри чи між ігровими раундами.

Якщо працівникам сподобається грати у настільні ігри онлайн, можна й надалі організовувати такі зустрічі. А допоможе визначити уподобання більшості опитування.

3. Вечір кіно

Не всім членам команди до вподоби гучні святкування. Для працівників-інтровертів, наприклад, непоганим варіантом корпоративу може бути онлайн-перегляд передноворічної прем’єри фільму. Чудовий спосіб відпочити: співробітники водночас ніби й на одинці, а ніби й разом з колегами. А ті, хто все ж таки хочуть поспілкуватися та висловити своє враження від побаченого, можуть це зробити після перегляду фільму.

4. Онлайн-квест

Новий формат розваг для віддалених команд. Замовити його можна на спеціалізованих платформах, які надають доступ до автоматизованої системи, синхронізованої для всіх пристроїв. Вони можуть розробити навіть квест під кожну конкретну компанію, тематика може бути новорічна, наприклад. Отримання завдань, варіанти їх рішень та поточне спілкування відбувається онлайн.

Спільне завдання та прагнення перемоги об’єднують працівників, колективна співпраця дозволяє працівникам відчути себе важливими та потрібними.

5. Караоке та танці

Талановиті співробітники є в будь-якому колективі, індивідуальне чи колективне виконання улюблених пісень об’єднує. Або влаштуйте диско-вечірку. Так, співати та танцювати можна й онлайн. Це допоможе проявитися співробітникам. Не всім може підійти такий формат святкування, тому примушувати співати чи танцювати всіх не потрібно. Хто не готовий до публічного співу та танців, можуть бути вдячними глядачами та слухачами.

6. Запросіть зірку

Якщо ви серед тих компаній, які можуть дозволити собі запросити виступити на святковому корпоративі зірку, – зробіть це. Музиканти, співаки чи ді-джеї, учасники телевізійних шоу, блогери, стендап-коміки, ведучі охоче погоджуються провести корпоратив або виступити на ньому. Головне – домовитися про виступ завчасно. Явка співробітників на такі корпоративи зазвичай 100%. Вони залюбки поширюють світлини зі святкування у соціальних мережах, проводять прямі ефіри. А для декого це може бути навіть мрією – побувати на виступі свого улюбленого виконавця.

7. Подарунки на відстані

Свою вдячність співробітникам за сумлінну роботу ви можете висловити за допомогою подарунків. Все залежить від бюджету на святкування, якщо ви на корпоратив витратили менше коштів, то можна презентувати працівникам більш суттєві подарунки. А доставити їх можна прямо додому.

Серед ідей: брендовані канцелярія, фоторамки, настінні календарі, чай/кава, цукерки, їстівні букети, шарфи, шкарпетки, футболки, рукавички, худі, навушники тощо.

8. Обмін подарунками

Це веселий спосіб відсвяткувати корпоратив на відстані. Ви можете таємно визначити хто кому зі співробітників буде дарувати подарунок. Обов’язково перевірте чи ні про кого не забули, щоб ніхто не залишився без презенту. Кожен працівник має купити, запакувати та надіслати подарунок визначеному колезі. А відкривати їх можете разом під час відеодзвінка. Щоб не було непорозумінь, визначте суму, яку працівники можуть витратити на подарунок.

9. Віртуальне частування

Віддалена команда може разом одночасно поласувати улюбленими стравами. Як це організувати: подбайте про доставку страв (заклади це практикують давно), які співробітники можуть обрати на певну суму або подаруйте подарункові сертифікати у ресторани чи кафе. Можете поекспериментувати: спробуйте замовити страви молекулярної кухні, або старі-добрі піцу чи суші. За частуваннями можна обговорити плани на новорічні вихідні чи на наступний рік. Невимушена атмосфера, тости та смачна їжа прямо вдома – ідеально.

10. Тематична вечірка

Дрес-код для онлайн-вечірки можна запропонувати для віддалених співробітників також. Це створить потрібну святкову атмосферу. Виберіть тему, наприклад, улюблені кіногерої, та запропонуйте співробітникам одягнутися відповідно. Можете за найсмішніші та найкреативніші вбрання подарувати працівникам подарунки.

11. Онлайн майстер-клас

Запросіть гуру своєї справи, аби він провів онлайн майстер-клас для співробітників. Малювання, приготування простих закусок до новорічного столу, випікання імбирного печива, виготовлення різдвяного віночка, новорічних прикрас, прикрашання дому до Нового року – ідей для майстер-класів багато. А співробітники зможуть продемонструвати як засвоїли матеріал після закінчення майстер-класу. Завчасно подбайте про потрібний реквізит для всіх учасників.

12. Онлайн вечірка-сюрприз

Ви можете організувати новорічну вечірку, навіть не попередивши співробітників завчасно про тематику. Просто повідомте дату та час зустрічі. Наприклад, просто під час відеоконференції до співробітника додому можуть постукати у двері та вручити: подарунки, пакет з реквізитом для майстер-класу, костюм для тематичної вечірки. Ефект несподіванки вони будуть обговорювати ще довго. Дивувати та робити співробітників щасливими не так вже й важко, але так важливо.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Lost Password