Катерина Шевченко, менеджерка з персоналу та керівниця із залучення талантів, «Філіп Морріс Україна»


Розвиток молодих фахівців посідає окреме місце у нашій системі розвитку талантів. Для Philip Morris це глобальні речі, адже ми розуміємо важливість залучення студентів та молоді з самого початку їхньої кар’єри. Молоді працівники та студенти-стажисти програми INKOMPASS приходять зі свіжими ідеями, наснагою до роботи та бажанням змінити світ, і в компанії є всі умови для цього.


Як проходить програма INKOMPASS?


INKOMPASS – глобальна  програма стажування для студентів у Philip Morris International, яка, крім України, працює ще у понад 40 країнах. Для нас це можливість вчитися не лише на своєму досвіді, а й на досвіді інших, щоб створювати найкращі програми для українських студентів.


Програма INKOMPASS триває 6 місяців з можливістю продовження ще на пів року. Крім того, на будь-якому етапі програми в учасників є шанс отримати запрошення на відбір на вакантну позицію в компанії.




INKOMPASS має проєктний формат. Це означає, що стажисти залучаються до роботи на двох проєктах, які мають практичне застосування в компанії, а також необмежений простір для власних ініціатив.


Перший проєкт – індивідуальний, і його призначає ментор. Він реалізується в тому відділі, до якого потрапляє учасник, і спрямований на розвиток стажиста як працівника саме цього відділу. Другий проєкт – груповий під керівництвом HR-відділу. Він, по суті, являє собою підготовку до Philip Morris Business Academy – нашої навчальної програми для українських студентів.


Цього року можна проявити свої здібності на стажуванні у таких відділах: IT, Finance, HR, Sales & Distribution, Brand Sustainability, Consumer Experience, Trade Marketing, Communications & External Affairs, Business Intelligence та Analytics.




У кожного молодого фахівця є ментор та бадді, тобто менеджер або супервайзер, який займається їхнім навчанням та включенням у робочий процес. А також колега з команди (бадді), який допомагає з адаптацією в компанії та колективі.


Загалом онбординг працівників на початкових етапах є одним з основних напрямів роботи нашого HR-відділу. Ми застосовуємо інструменти для адаптації та навчання співробітників з першого дня і до трьох місяців роботи, забезпечуючи їх усім необхідним для найкращого досвіду у перші ключові місяці роботи і надалі. І навіть тут ми не зупиняємося, адже у нас є можливості і для самостійного навчання. Наприклад, ми надаємо нашим працівникам доступ до одного з найкращих ресурсів для вивчення мов – Rosetta Stone, а ще надзвичайно потужного та корисного ресурсу для самонавчання – Udemy. Крім того, регулярні вебінари за участю експертів різних департаментів, вебкасти менеджмент-команди, а також спільні проєкти дозволяють тримати працівників у курсі всього, що відбувається в компанії, а новачкам – отримувати інформацію, як функціонують інші підрозділи.


Як долучитися до програми INKOMPASS? 


Кандидатами на програму можуть стати студенти 3-6 курсів, незалежно від спеціальностей/фаху. Важливі критерії відбору – рівень англійської мови (B2 та вище, адже Philip Morris – це глобальна компанія, і англійська – необхідний базовий інструмент роботи), аналітичні здібності, вміння працювати в команді та мотивація.




Відбір на програму проходить у кілька етапів:


    

  1. Реєстрація та заповнення форми учасника – на цьому етапі потрібно вказати рік випуску та рівень англійської мови (до 26 квітня 2023 року).
    2. 

  2. Відеоінтерв’ю із залученням штучного інтелекту. Учасникам ставиться 5 запитань, на які їм потрібно відповісти за 1 хвилину (+30 секунд підготовки до відповіді). Мова інтерв’ю – англійська. Запис отримує команда з залучення талантів «Філіп Морріс Україна». Як бонус, після запису інтерв’ю учасники отримують швидкий зворотний зв’язок, згенерований штучним інтелектом (спойлер: це дійсно крутий ШІ).
    3. 

  3. Тест на аналітичні здібності – на цьому етапі учасники проходять онлайн-тест від SHL. Тест відносно нескладний, але також англійською мовою.
    4. 

  4. Після проходження усіх попередніх етапів студентів з найкращими результатами запрошують до центру оцінки, де впродовж одного дня вони проходять інтерв’ю з HR-менеджерами та вирішують бізнес-кейс у групі з іншими учасниками.
    5. 





Які переваги та перспективи мають учасники програми INKOMPASS?


Учасники програми мають можливість отримати практичні навички роботи в обраному відділі, а також крутий досвід співпраці у різних командах. У нас цікаво, і ми щороку покращуємо наші умови та систему навчання для забезпечення найкращого досвіду для учасників INKOMPASS.




Програма в Україні діє вже понад 5 років, і щороку ми відбираємо приблизно 20-30 інтернів із понад 500 заявок. Ми пишаємося тим, що з усіх інтернів працювати з нами на постійній основі залишається понад 60%. Детальніше про історії успіху наших інтернів та сам INKOMPASS можна прочитати на нашому сайті.


Вакансії «Філіп Морріс Україна»


Читайте ще: 11 лекцій TED, що надихнуть вас на нові кар’єрні звершення