Якщо ви – HR-фахівець, маєте основну роботу, проте часто у вас є вільний час між виконанням основних обов’язків, можете провести його з користю, наприклад, подумати про додатковий заробіток. Зрештою, кому не хочеться заробляти більше? Потрібно лише з’ясувати, що найбільше вам до душі.


11 ідей додаткового доходу для HR-спеціалістів


Пройдіть сертифікацію


Один із важливих плюсів сертифіката – офіційне підтвердження, що ви – професіонал у своїй сфері. Це може стати перевагою при пошуку як основної роботи, так і додаткового заробітку, підвищить потенціал заробітку.


Пишіть резюме для пошукачів


Як HR-спеціаліст, ви володієте навичками, необхідними для написання ефективного резюме. Хороше резюме дуже важливе для проходження співбесіди на роботу, тому люди готові платити за таку навичку. Це може принести непоганий додатковий дохід.


Ще однією додатковою перевагою є те, що писати резюме можна віддалено. Це ідеальним підробіток, оскільки ви можете працювати над ним у вільний від основної роботи час.


Напишіть книгу/довідник для HR-ів


HR-фахівці постійно шукають цінну інформацію та нові способи підвищення продуктивності та ефективності, а книги (електронні, зокрема) є популярним засобом отримання інформації.


Чудовий підробіток, оскільки це джерело пасивного доходу, ви не обмежені в кількості годин, в які можете працювати.


Створіть власний HR-курс


Подумайте про те, щоб навчати інших за допомогою спеціально розроблених курсів. Використовуючи свій досвід у сфері управління персоналом, ви можете створити курс, призначений для ознайомлення студентів/працівників без досвіду роботи з певними аспектами роботи з персоналом.


Якщо ви хочете створити потік пасивного доходу, про який згодом не доведеться турбуватися, створення власного курсу може бути найкращим варіантом для вас.


Проводьте кар’єрні консультації


Робота консультантом стає все більш популярною. Як HR-консультант ви надаєте свої навички та знання, щоб допомогти компаніям пройти через весь процес розвитку та вдосконалення відділу кадрів. Ви можете звернути увагу на такі популярні консультаційні платформи:



Однак, пам’ятайте, що консалтинг – це не схема швидкого збагачення. Компанії співпрацюватимуть лише з тими консультантами, яким вони довіряють і з якими почуваються впевнено, тому вам потрібно буде докласти чимало зусиль, щоб створити собі надійну репутацію. Як тільки ви зарекомендуєте себе, результати можуть бути приголомшливими. 


Станьте кар’єрним коучем


Серед пошукачів існує досить велика конкуренція, а це означає, що багато людей готові платити кар’єрному коучу, який допоможе їм зробити більш прибуткову кар’єру. Як кар’єрний коуч, ви проведете своїх клієнтів через низку запитань, розроблених, щоб дати вам якомога більше розуміння їхнього професійного досвіду. Отримавши всю відповідну інформацію, ви створите індивідуальний план кар’єри, який допоможе їм досягти своїх цілей.


Коли справа доходить до коучингу кар’єри, ви також повинні бути в курсі поточного ринку праці. Будьте готові постійно перевіряти, що відбувається у вашій галузі, і за потреби проводити глибокі дослідження.


Як HR-фахівець, ви скоріше за все вже маєте досвід керівництва співробітниками щодо просування по службі, тому це хороший додатковий дохід, який базується на ваших навичках.


Подумайте про рекрутинг


Рекрутинг на фрилансі стає популярним, оскільки все більше і більше процесів залучення співробітників відбувається онлайн.


Рекрутинг як підробіток особливо привабливий завдяки універсальному характеру роботи. Ви можете працювати практично з будь-якого місця та в будь-який час, що робить її зручною навіть тоді, коли ви працюєте на основній роботі.


Однак це не означає, що вам не потрібно налагоджувати зв’язки. Попри те, що більша частина рекрутингу відбувається онлайн, вам все одно доведеться шукати людей та формувати відносини, щоб бути ефективним рекрутером.


Правила гри в рекрутингу постійно змінюються. Існують сотні вебсайтів, платформ і сервісів, якими можуть користуватися рекрутери, тому вам потрібно бути в курсі подій у цій галузі, що постійно змінюється. Щоб досягти успіху, вам доведеться наполегливо працювати.


Станьте репетитором


Оскільки все більше молодих спеціалістів навчаються онлайн, з’являється ринок досвідчених викладачів з управління персоналом.


Існує кілька різних способів увійти у сферу репетиторства з управління персоналом. Якщо ви зацікавлені в традиційних можливостях репетиторства, можете відвідати такі вебсайти:



Для кваліфікованих спеціалістів з управління персоналом ці вебсайти пропонують традиційні можливості репетиторства. Ви будете надавати індивідуальні консультації за допомогою відео- або текстового чату своїм клієнтам, зазвичай студентам або молодим фахівцям, які тільки починають свій шлях у кар’єрі.


Беріть фриланс-проєкти


Ваші знання та досвід роботи можуть знадобитися для проєктної діяльності як великим, так і невеликим компаніям. Часто можна зустріти вакансії з таким змістом: «Потрібен рекрутер, HR-спеціаліст на проєктну зайнятість (віддалено)». Звертайте на них увагу.


Спробуйте себе в ролі блогера-інфлюенсера


Соцмережі вам у цьому допоможуть. Це перевірений інструмент впізнаваності та просування власного імені та послуг. Над контентом можна працювати у вільний від основної роботи час. Візьміть за правило розповідати про свою діяльність щодня (визначте іншу зручну періодичність для себе), діліться результатами, «беріть аудиторію із собою» на профільні заходи, купуйте рекламу. Так про вас дізнаються більше людей з кола HR, а це означає, що зацікавлені люди звертатимуться за консультаціями та пропонуватимуть роботу.


Виступайте на профільних заходах


Це допомагає розвивати особистий бренд, залишатися на слуху, бути в темі та в курсі всіх профільних новин, розширити коло знайомств.


Читайте ще: Що має бути в фокусі уваги HR-спеціаліста зараз та у найближчі два роки?