На сегодняшний день проект Трудового кодекса подготовлен ко второму чтению Комитетом Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения, а также включен в повестку дня следующей сессии Верховной Рады Украины.


Какие же нововведения готовит нам проект Трудового кодекса Украины в сфере прекращения трудовых отношений?


Новые основания для увольнения


Итак в проекте Трудового кодекса Украины предусматривается ряд новых оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно:


    

  • в случае разглашения работником государственной тайны, коммерческой или иной охраняемой законом информации, если он подписал обязательство о неразглашении;
    • 



    

  • нарушение руководителем, членами исполнительного органа общества прав его учредителей (участников);
    • 



    

  • в случае уклонения работника от прохождения медосмотра или от обязательных профилактических прививок от инфекционных болезней;
    • 



    

  • в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более двух месяцев.
    • 



Трудовые отношения могут быть прекращены в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия или другие чрезвычайные обстоятельства).


Трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть расторгнут по требованию его родителей, лиц, их заменяющих, а также соответствующих государственных органов, если продолжение трудовых отношений угрожает здоровью или не отвечает интересам такого работника.


Читайте ще:
                            5 важливих змін, що готує Трудовий кодекс
            


Сокращение штата


Проект Трудового кодекса Украины предусматривает обязанность работодателя не позднее чем за два месяца до намечаемых увольнений в связи с сокращением предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) обоснованное представление о причинах следующего увольнения, количестве и категориях работников, которых может коснуться увольнение, о сроках проведения увольнения, критериях определения работников, подлежащих увольнению, а также о других мероприятиях.


О предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца, а работодатель – субъект малого предпринимательства – не позднее чем за месяц. По соглашению сторон трудового договора двухмесячный срок предупреждения может быть уменьшен до одного месяца. В таком случае за неотработанное до истечения двухмесячного срока предупреждения время работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.


Работник может быть уволен с работы в связи с сокращением в течение четырех месяцев после предупреждения, но не позднее.


В течение срока предупреждения работнику по его желанию может предоставляться свободное от работы время для самостоятельного трудоустройства с сохранением заработной платы, но не более одного рабочего дня в неделю.


По соглашению сторон трудового договора предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением может быть заменено денежной компенсацией в размере, установленном коллективным договором. Такая компенсация не должна быть меньше двух размеров среднемесячной заработной платы.


Читайте ще:
                            Проблемные увольнения: 3 кейса и варианты решений
            


Увольнение руководителя


Проект Трудового кодекса Украины позволяет предусмотреть в трудовом договоре, заключенном с руководителем юридического лица, дополнительные по сравнению с настоящим Кодексом основания прекращения трудовых отношений. Это положение может сыграть на руку собственникам предприятий.


Ирина Шляховская, старший юрист юридической компании «Правовой Альянс»