Беззаперечно, безперервне навчання дуже важливе для успіху організації. На прикладі Google розглянемо, як компанія зробила безперервне навчання невід’ємною частиною своєї культури. Основні думки зі статті The Power of Continuous Learning: Lessons from Google – до вашої уваги.


Компанія Google відома своїми інноваційними продуктами та послугами. Одним із ключів до її успіху є прихильність до безперервного навчання. Google заохочує своїх співробітників приймати нові виклики та здобувати нові навички. Компанія надає працівникам можливість відвідувати конференції, семінари та тренінги, щоб бути в курсі галузевих тенденцій та передових практик.


Але прихильність Google до безперервного навчання не обмежується традиційними навчальними програмами.


Компанія створила культуру навчання, яка заохочує співробітників ділитися своїми знаннями та вчитися одне в одного.


Google реалізувала кілька ініціатив, спрямованих на розвиток цієї культури навчання, зокрема:


    

  • 20% часу – для себе. Компанія дозволяє своїм працівникам витрачати 20% робочого тижня на особисті проєкти, які їх цікавлять. Ця ініціатива призвела до розробки деяких з найуспішніших продуктів Google, таких як Gmail та Google Maps.
    • 

  • Вчитися на невдачах. Компанія заохочує своїх співробітників ризикувати і вчитися на своїх невдачах. Google розглядає невдачу, як можливість вчитися і вдосконалюватися, а не як причину здаватися.
    • 

  • Навчання за принципом «‎рівний рівному». Google створила кілька платформ для співробітників, щоб вони могли ділитися своїми знаннями та вчитися одне в одного. Наприклад, Google Groups дозволяє працівникам обмінюватися інформацією та співпрацювати над проєктами, а Google Moderator дозволяє працівникам голосувати за найкращі запитання та відповіді на певні теми.
    • 



Прихильність Google до безперервного навчання принесла свої плоди. Компанія постійно входить до рейтингу найкращих місць для роботи, а її інноваційні продукти та сервіси змінили наш спосіб життя та роботи.


Тепер ваша черга діяти. Ось три способи, як ви можете застосувати уроки Google щодо безперервного навчання у своїй організації:


    

  • Заохочуйте прийняття ризиків. Створіть культуру, яка заохочує співробітників йти на ризик і вчитися на своїх невдачах. Це допоможе розвинути культуру безперервного навчання та інновацій.
    • 

  • Надавайте можливості для навчання. Пропонуйте співробітникам можливість відвідувати семінари, конференції та тренінги, щоб бути в курсі галузевих тенденцій та передових практик. Це допоможе їм бути в курсі найновіших навичок та технологій.
    • 

  • Сприяйте навчанню за принципом «‎рівний рівному». Створіть платформи для співробітників, щоб вони могли ділитися своїми знаннями та вчитися одне в одного. Це може бути так само просто, як створення каналу Slack або організація регулярних зустрічей команди для обговорення викликів і кращих практик.
    • 



Пам’ятайте, що безперервне навчання має важливе значення для організаційного успіху. Йдучи слідами таких компаній як Google, ви можете створити культуру навчання, яка допоможе вашій організації залишатися на крок попереду і досягти довгострокового успіху.


Читайте ще: Як побудувати роздрібну компанію, у якій захочуть працювати зумери?