Поради для роботодавців

Резюме під подушкою, або 10 HR-прикмет

До Дня HR-менеджера підготували фанову добірку професійних прикмет – та нагадали корисні статті для тих, хто цікавиться альтернативами забобонам 🙂 

1. Покладіть резюме кандидатів-фіналістів під подушку

Пошукач, який прийме ваш оффер, неодмінно насниться на світанку. Або: зверніть увагу на Skills-Based Hiring та залучайте таланти на основі навичок, найбільш важливих для роботи.

До речі: несподівані питання на співбесіді тепер можете ставити не тільки ви, а й вам. Світ змінюється, і ринок праці разом із ним.

2. Новачок вийшов на роботу, але не відображається в дзеркалі?

Шкода. Схоже, ви запросили в команду кандидата-привида: він безслідно зник без пояснення причин ще до завершення випробувального терміну. Можливо, варто попрацювати над онбордингом?

Якщо ж це моторошне явище стало масовим – є вірогідність, що ви просто прогавили тренд віддаленої роботи і не встигли запропонувати команді гібридний формат зайнятості.

3. Ворожіть на кавовій гущі

Нишком зазирніть у чашку ключового працівника під час обідньої перерви. Компанія покладає на нього великі надії, а на дні ви бачите розбите серце? Пора готувати контр-оффер. Або пропонувати працівникам максимум можливостей розвитку, не тільки вертикального. Наприклад, ви впевнені, що використовуєте потенціал внутрішніх переміщень?

4. Спитайте в зозулі – коли звільниться працівник

Або, як варіант, з утриманням талантів можна працювати і на випередження. Наприклад, формувати пул наступників та регулярно отримувати від працівників фідбек.

5. Розсипана сіль – до конфлікту

Особливо в п’ятницю, 13-го. Зовсім кепсько, якщо сіль розсипалася у вранішню капучінку з карамелькою шефа.

Прочитайте, як керувати конфліктами та дискусіями, в яких народжується істина.

6. Кіт вмивається лапкою – будуть гості

А якщо він чорний і перебігає дорогу – то й поготів. Можливо навіть з Держпраці. Що не страшно, якщо роботодавець працює в правовому полі та дотримується вимог із трудового законодавства. До речі, чи знаєте ви важливі правила щодо вакцинації працівників проти COVID-19?

7. Щоки «горять» або гикавка не минає?

Певно, згадують незлим тихим словом кандидати, яким забули надати зворотний зв’язок. Налагодити цей процес дійсно важливо для бренду роботодавця.

8. Не показуйте фото своїх працівників у соцмережах

Або хоча б закривайте їх стікерами та котячими мордочками.

Чи ризикніть – розвивайте персональні бренди працівників: це їх мотивує.

9. Важко залучати зумерів?

Можливо, компанії пороблено. Або просто треба знайти підхід до покоління Z – вони круті, просто дещо інші 🙂

10. Щоб компанія виконала стратегічні плани – поставте всі віники в офісі догори

А якщо ви все-таки схиляєтеся розпочати зі стратегічної сесії – переконайтеся, що ваша компанія до цього готова.

Взагалі ж, якщо не вірити в забобони – наприклад, ейджизм при наймі, залучати таланти набагато простіше.

А от щодо свисту в приміщенні – цього краще дійсно не робити, особливо біля бухгалтерії в день нарахування зарплат 😉

З професійним святом! Нехай вам щастить і всі прикмети будуть добрими 🙂

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Lost Password