Майбутнє українського бізнесу — це глобальні продукти, які розвивають не лише українці, а й талановиті люди з усього світу, впевнені у Parimatch Tech. Вже зараз компанія активно проводить розширення за кордоном і залучає для цього як наших спеціалістів, так і місцевих жителів.




Рената Карпенко, Head of Talent Acquisition


Нові офіси


До війни за межами України Parimatch Tech розвивала офіс на Кіпрі. Після 24 лютого компанія ухвалила рішення не лише розширювати це представництво, а й відкрити додаткове — у Празі.


Рената Карпенко, Head of Talent Acquisition компанії, пояснює це рішення кількома причинами.


По-перше, у компанії прийняли стратегічне рішення розвивати свою присутність у Європі, і Чехія виявилася оптимальним варіантом: ця країна ніби «з’єднує» Україну з рештою ЄС і є хабом для колективу.


По-друге, Чехія — це країна з продуктовою культурою: тут працюють багато технологічних стартапів та бізнесів, чимало інженерів та інших IT-фахівців. Для продуктового бізнесу це ідеальні умови для розвитку як у плані талантів, так і взаємодії з іншими компаніями на ринку.


«Зрештою, Чехія – це просто приємне місце для життя. Тут гарний клімат, багато зелених зон, відносно наближена до України мова та менталітет — а це важливо для людей, яким ми пропонуватимемо нові можливості», — наголошує Рената Карпенко.


Фокус — на українцях


У чеському офісі зараз працює близько 30 осіб. За наступні півтора року Parimatch Tech планує розширити команду до 200. І мета — основою колективу зробити саме українців, які зараз перебувають за межами країни.


«Ми високо оцінюємо кваліфікацію наших людей, тому основний акцент хочемо зробити саме на них, — каже Рената Карпенко. — І, крім того, це історія про допомогу та можливості для тих, хто після війни опинився за кордоном».


Для залучення українців до Parimatch Tech створили спеціальну програму релокації до чеського та кіпрського офісів. Вона розрахована на фахівців рівня Middle та вище і доступна для наступних позицій: PHP Developer, Android Developer, IOS Developer, Python Developer, QA Automation Engineer, .NET Developer, Front End Developer та інших.


Процес отримання оферу максимально спростили: потрібно подати кандидатуру на сайті, поспілкуватися з рекрутером, пройти технічне інтерв’ю і, зрештою, ухвалити остаточне рішення.


До кінця 2022 року всім технічним спеціалістам, що приймуть офер, Parimatch Tech виплатить sign-up бонус. Кандидатів з інших країн забезпечать релокаційними бенефітами та підтримкою під час переїзду. Компанія допоможе на кожному етапі релокації — від підготовки документів для міграції до курсів чеської мови всередині компанії.


Водночас Parimatch Tech не обмежується наймом лише українців, але й активно залучатиме локальних талантів — щоб створити органічний та ефективний колектив, пояснює Рената Карпенко.


Ставка на лідерство


Кілька місяців на ринку Чехії показали компанії, що це складний, конкурентоспроможний і досить «перегрітий» ринок, де попит на таланти значно перевищує пропозицію.


Щоб привернути до себе увагу, у найближчі пів року в Parimatch Tech планують зробити акцент на розвитку бренду роботодавця, і головний інструмент для цього — зв’язок з містом, місцевими жителями та бізнесом.


У компанії зазначають, що завдяки сильній технологічній культурі, у Чехії величезний потенціал для IT-ком’юніті. Відповідно, стратегія компанії — почати вибудовувати місцеву спільноту, привнести до неї лідерство і цим інтегруватися в ринок — як з погляду продуктової компанії, так і бренду роботодавця.


«Зараз ми вже готуємо декілька спільних проєктів із локальними компаніями, а також ініціативу з великим міжнародним бізнесом. Наша мета — стати частиною місцевого ком’юніті, вдихнувши в нього енергію українського драйву», — резюмує Рената Карпенко.


Читайте ще: «Україна може стати європейським цифровим тигром»: досвід адаптації та розвитку Ciklum в умовах війни