Поради для роботодавців

Новий тренд: цифрові кочівники. Як з ними співпрацювати?

Цифрові кочівники – люди, способом життя яких стали тривалі подорожі. Водночас вони працюють віддалено, використовуючи сучасні технології, працюючи в кав’ярнях, готелях, коворкінгах, бібліотеках, заміських будинках, котеджах у будь-яких куточках світу, використовуючи ноутбук/інші гаджети, які підключені до інтернету. У подорожах цифрові кочівники не відпочивають, а працюють.

Що є перевагами для цифрових кочівників

  • Фінансові заощадження (можна не витрачати багато грошей на проживання, а користуватися бюджетними варіантами тимчасового житла). Економія на розвагах для туристів.
  • Гнучкість (можливість жити там, де хочеш).
  • Можливість вивчати різні мови.
  • Відсутність потенційно токсичного колективу та керівництва, як це часто буває в офісі.
  • Знайомство з новим людьми та культурами.
  • Можливість самостійно складати графік роботи та відпочинку.

Недоліки кочової роботи

  • Постійні переїзди виснажують.
  • Працівник може стати менш продуктивним.
  • Відсутність стабільності.
  • З часом зникає вау-ефект від подорожей.

Як співпрацювати з цифровими кочівниками

  • Інвестуйте у якісне програмне забезпечення

Без програмного забезпечення віддалену роботу уявити важко. Цифровим кочівникам потрібні якісні технології/інструменти для ефективної роботи. Месенджери, відеозв’язок, спільний доступ до файлів тощо. Лише так вони можуть почувати себе частиною команди.

  • Будьте відкритими

Так ви зможете залучити більше цифрових кочівників у команду. Щоб утримати їх, розробіть процеси, які допоможуть змінити формат роботи. Наприклад, подбайте про хороший зв’язок та вчасну виплату зарплати. Співробітники оцінять можливість стати цифровими кочівниками, більше довірятимуть роботодавцю, будуть зацікавленими в тому, щоб залишитися працювати довше з компанією.

  • Будьте гнучкими

Роботодавці, які надають цифровим кочівникам максимальну гнучкість під час виконання робочих завдань, дають їм відчуття свободи. Звичайно, кожна посада має свої особливості та вимоги бути на зв’язку у певний проміжок часу. Проте не забувайте, що працівники повинні мати час на перерви протягом дня. Такі перерви покращують продуктивність, зменшують стрес, співробітники стають більш задоволеними.

  • Виховуйте культуру спілкування

Існує багато викликів для цифрових кочівників, до них можна віднести: співпрацю, комунікації, самотність. Щоб їх приборкати, потрібно навчити працівників будувати довготривалі робочі відносини. Регулярно організовуйте онлайн-зустрічі, на початку яких поцікавтеся, як у працівників справи, що цікавого в них відбулося, чим можете допомогти.

Share on FacebookTweet about this on Twitter

Lost Password