Яндекс.Метрика

Не отходя от дивана: 10 источников HR-знаний онлайн

Share on FacebookShare on VKTweet about this on TwitterShare on LinkedIn1
Не отходя от дивана: 10 источников HR-знаний онлайн

Раньше свое нежелание обучаться можно было обосновать заоблачной стоимостью программ и необходимостью ехать за тридевять земель, чтобы узнать что-то новое. Теперь это не аргументы: многие курсы проводятся бесплатно или их стоимость минимальна, и учиться можно хоть сидя дома в любимых тапочках. Особенно доступными знания стали с развитием т. н. МООК (массовых открытых онлайн-курсов), которые часто включают не только видеоуроки, но и тесты для самопроверки, а также практические задания.

Итак, какие возможности профессионального развития (кроме нашего блога, конечно) предоставляет HR-менеджерам Сеть?

1. Coursera

Известный во всем мире проект в сфере массового образования предлагает несколько программ по работе с людьми от ведущих вузов. Например, специализация «Управление персоналом для специалистов по кадрам» от Миннесотского университета состоит из пяти курсов, каждый из которых посвящен определенной теме, включая рекрутинг, управление продуктивностью, компенсации и т. д. Курсы имеют разную продолжительность – от 4 до 7 недель, обучение занимает в среднем от 3 до 5 часов в неделю. В рамках проекта представлены и другие интересные для сотрудников HR-служб специализации – об управлении талантами, карьерой, конфликтами, тренерских навыках, лидерстве, коучинге и мотивации.

После окончания обучения можно получить электронные сертификаты о прохождении курсов. Установлены четкие сроки проведения, что дисциплинирует студентов, которые не всегда могут рассчитывать на самомотивацию.

Обучение проводится преимущественно на английском. Стоимость – от $ 29 до $ 99 в месяц, зачастую предусмотрен 7-дневный бесплатный пробный период. К тому же, тем, кто не может оплатить обучение, предлагается возможность заполнить заявку на предоставление финансовой помощи. Прослушивать лекции можно и бесплатно, но чтобы иметь доступ к оцениваемым материалам, а по завершении – сертификат (а они приобретают все больший вес среди работодателей), нужно внести оплату.

2. Lynda.com

Еще один популярный проект онлайн-обучения, на котором собраны сотни видео-уроков по HR-тематике – разной продолжительности, для студентов с различным уровнем подготовки. Можно выбрать обучение на любой запрос – от рекрутинга до корпоративной культуры и лидерства. Обучение проводится на английском языке. Стоимость подписки на месяц – от $ 19,99 до $ 29,99. Предусмотрен бесплатный пробный период (10 дней).

3. Open2Study

Онлайн-ресурс, где представлены бесплатные программы (раздел «Бизнес»), в частности – «Человеческие ресурсы», состоящий из четырех модулей, которые посвящены ключевым процессам работы с сотрудниками, начиная от рекрутинга и заканчивая развитием и оценкой, а также «Лидерство». Сроки прохождения – фиксированные.

4. Udemy

В разделе «Управление персоналом» можно отыскать курсы о навыках проведения интервью, электронном обучении, менторстве, коммуникациях с сотрудниками и пр. Каждый состоит из набора лекций, рассчитан на определенный уровень подготовки слушателя, но в большинстве случаев подходит для изучения всем. Длительность обучения варьируется от получаса до 5,5 часов. Обучение проводится на английском, стоимость курсов – от $ 20 до $ 200. Но для новых студентов в течение двух дней действует акционное предложение: стоимость каждого курса – $ 10. После успешного прохождения обучения можно получить сертификат.

5. EdX

На этой образовательной платформе в разделе «Бизнес и менеджмент» тоже представлено много курсов, таких как «Управление персоналом для предпринимателей», «Управление персоналом в сфере гостеприимства и туризма» и др. Учиться можно бесплатно, но если нужно получить сертификат, подтверждающий прохождение, – стоимость $ 150. Язык – преимущественно английский.

6. Eduget

На этой украинской платформе в разделе «Управление персоналом» на данный момент представлено пять программ (стоимость – от 195 до 5000 грн), и одна из них –бесплатная видеолекция о коучинге в практике руководителей. И много других полезных материалов – в том числе не предполагающих оплаты, о личной эффективности и менеджменте.

7. Skillshare

Ресурс с видеоуроками различной продолжительности, в том числе – по рекрутингу и лидерству, на английском. Есть бесплатные уроки, предусмотрено два платных пакета ($ 120 в год или $ 18 в месяц, месяц тестового периода).

8. TED

Любопытные видео с выступлениями спикеров о мотивации, лидерстве, командообразовании и пр. Записи бесплатны и доступны для просмотра, длятся недолго (до 20 минут), на английском языке.

9. Сайты HR-организаций

Сообщества HR-менеджеров обычно обладают собственными информационными ресурсами, и частью ценной информации, которую получают в ходе исследований и практики, они делятся бесплатно. Например, много интересных статей, интервью и подкастов можно найти в свободном доступе на сайтах CIPD и SHRM.

10. Бесплатные онлайн-лекции и мастер-классы

Зачастую они проводятся с промо-целью – чтобы слушатели могли понять, о чем именно пойдет речь, легко ли им воспринимать стиль преподавания спикера, задать вопросы. Качество таких мероприятий может отличаться: иногда они проводятся «для галочки», но чаще ведущий все-таки заинтересован в том, чтобы слушатели приобрели полный курс, и стараются даже в рамках этих уроков поделиться чем-то полезным. Особенно активно бесплатные онлайн-мероприятия проводят тренинговые компании. Чтобы отслеживать их, можно подписаться на страницы этих компаний в соцсетях, мониторить их сайты или регулярно просматривать сайты с каталогами тренингов – на многих есть фильтры по темам и «бесплатности».

Множество обучающих онлайн-мероприятий по всем вопросам HR – в режиме реального времени или в записи – предлагают украинские и заграничные тренеры. И их стоимость достаточно высока – может достигать нескольких тысяч гривен. Как выбрать хороший курс?

Комментарий эксперта

Не отходя от дивана: 10 источников HR-знаний онлайн

Екатерина Боровик,
руководитель проекта Webinary.com.ua,
автор вебинаров «Executive Sear
ch and Headhunting», «Видеособеседования от А до Я», «Ведущий вебинаров»

На что обращать внимание, выбирая себе обучающий онлайн-курс?

– Первый критерий выбора – конечно, преподаватель: его квалификация и опыт в сфере HR. Есть ли отзывы об этом тренере – что о нем говорят участники прошедших программ, каких результатов им помогло достичь пройденное обучение.

Второй критерий – это программа: методология, структура, а также продолжительность. Курс может быть коротким – на 4-6 часов, или длительным – 36-48 часов, а бывают онлайн-программы и по 200 часов. Оцените, насколько программа полная, какие темы будут раскрыты. Узнайте, какие практические задания предусмотрены и планируется ли теоретическая часть, которая для HR-специалиста не не менее важна.

Третий критерий – формат: это практикум или курс рассчитан только на слушателей? Если практическая часть предусмотрена – как участники будут выполнять и отправлять задания, а ведущий – проверять их и давать обратную связь? Какие методические материалы предоставляются?

Четвертый критерий – организация учебного процесса: в какое время будет проводиться обучение, какие технические моменты необходимо учесть?

Пятый критерий – будет ли в конце курса выдан сертификат: материальный (его могут отправить, например, по почте) или электронный. И если да, то какой именно – сертификат о повышении квалификации или просто указание того, что человек прослушал некий курс. Узнайте, от имени кого он будет выдан. Для многих HR-менеджеров, особенно если обучение оплачивает компания, это важный момент – часто на сертификатах указывается не только длительность курса, но и пройденные темы.

Какие признаки указывают на то, что курс лучше не покупать? Например, на недобросовестных или некомпетентных организаторов и ведущих?

Если мало конкретики – например, нет контактов для постоянной связи с организаторами, неизвестно, когда именно начнется курс, нет сайта с детальной программой и отзывами участников, информации о предыдущих курсах, проведенных данным организатором или тренером.

Конечно, оптимально проходить обучение у опытных организаторов и ведущих – они смогут оперативно решать вопросы технического и организационного характера.

Еще один важный момент – доброжелательное отношение к будущим участникам: когда человек, который занимается организацией, вежливо отвечает на вопросы, готов идти навстречу, если у слушателя возникают какие-то сложности. Интересуйтесь тем, какие дополнительные бонусы можете получить. Например, часто разрешается провести оплату в рассрочку или получить скидку, дается возможность пройти курс бесплатно третьему участнику, получить видеозапись и полезные раздаточные материалы.

Бесплатный курс – это показатель того, что страдает качество? Зачем вообще проводятся бесплатные обучающие онлайн-мероприятия?

Наоборот, если часть курса проводится бесплатно, это свидетельствует о качестве, помогает выстраивать доверительные отношения с участниками. Таким образом организатор и ведущий хотят показать, что именно ожидает людей, и слушателям не нужно покупать кота в мешке. Конечно, такой ознакомительный курс не может быть длительным – обычно это 2-3 часа, но этого достаточно, чтобы понять, что именно вас ждет, какие проблемы поможет решить обучение. Поэтому я рекомендую использовать такие возможности, особенно если вы планируете дорогое длительное онлайн-обучение.

Как подготовиться к онлайн-занятию, чтобы обучение было максимально продуктивным?

Первое условие – обеспечить себе комфорт, выбрать место, где вам будет удобно сидеть и делать записи.

Второе – важно минимизировать отвлекающие факторы: предупредить родных, сколько продлится ваше обучение, и очень важно – отключить все мессенджеры. Вы даже не заметите, как станете проверять почту в соседнем окне. Но ведь вы платите за обучение деньги, и важно постараться во время занятия быть максимально вовлеченным и активным. Как только вы отвлечетесь на долю секунды, можете потерять нить всего занятия, и эффект будет хуже.

Третье условие – необходимые атрибуты: компьютер, смартфон или планшет, с которого и будет слушаться курс, а также ручка и блокнот, чтобы фиксировать задания и выводы. Возможно, какие-то материалы заранее отправит спикер – тогда их нужно распечатать.

Онлайн-курсы – это возможность экономить ресурсы: время и деньги, на дорогу и на проживание, если обучение проводится в другом городе. Это не замена «живым» тренингам, но отличный дополнительный инструмент.

Обучаясь онлайн, будьте активными: мало просто слушать и не задавать вопросы, надеясь, что это сделает кто-то другой. Тем более что задать вопрос преподавателю в чате намного проще, чем в зале.

Узнайте, кто принимает участие в обучении. Скорее всего, это ваши коллеги, с которыми после обучения полезно поддерживать связь – например, можно создать общую группу в Skype или в соцсетях, чтобы поддерживать друг друга, помогать, делиться опытом. В нашей практике такие группы существуют уже по несколько лет, и после обучения участники встречаются уже не только онлайн.

Набирайтесь опыта, и кто знает – возможно, через какое-то время вы и сами станете ведущим курсов. Тема HR – безгранична, и хороший специалист в любой из ее областей, будь то рекрутинг, оценка или корпоративная культура, найдет внимательных слушателей.

 

Сегодня обучение онлайн – это неотъемлемая часть глобального образовательного процесса. И пользоваться возможностями индустрии однозначно стоит. Преимуществ обучения в Сети множество: его стоимость обычно ниже, а качество восприятия материала онлайн или в аудитории, по результатам исследований, не отличается. При одном важном условии: если есть высокая мотивация. Это действительно может стать проблемой, особенно если курс бесплатный (люди обычно не ценят то, что получают даром); обучение происходит не в режиме реального времени, а в записи, и нет фиксированных дат проведения. Тут спасет только горячее желание развиваться, ведь нет строгого преподавателя, который не разрешит спать на лекции.

И чтобы расширить свои возможности по обучению, первым онлайн-курсом придется выбрать английский: большинство ресурсов наполнены материалами на английском, а субтитры и переведенные тексты зачастую крайне низкого качества. К тому же, многие курсы предполагают общение студентов между собой, что без владения «универсальным» языком крайне сложно.

Share on FacebookShare on VKTweet about this on TwitterShare on LinkedIn1

Login

Welcome! Login in to your account

Remember me Lost your password?

Lost Password