Влаштуватися на роботу до мережі магазинів MOYO тепер можна дистанційно: без паперів, заяв і ксерокопій. Компанія стала першим роботодавцем в ритейлі, що налагодив прийом цифрових документів від кандидатів через «Дію».


Завдяки застосунку «Дія» в MOYO вже оформили 40 співробітників. У компанії кажуть, що цифровий варіант подачі документів від кандидатів уже майже на 70% витіснив паперовий.


Як це працює?


    

  • Після успішної співбесіди HR-фахівець відправляє потенційному співробітнику заявку на отримання документів.
    • 

  • Завдяки «Дія.Підпису» кандидат підтверджує передачу копій у «Дії».
    • 

  • Всі потрібні документи автоматично підтягуються до облікової системи компанії. Йдеться про ID-картку, IHH і, за потребою – свідоцтво про народження дітей та довідку BПO. І рекрутер буквально одним кліком заповнює всі потрібні анкети і форми. Це не лише швидко, але й дуже зручно, оскільки виключається ймовірність помилок при перенесенні особистих даних.
    • 



Спрощена процедура працевлаштування звільняє відділ кадрів від зайвої паперової роботи і потреби весь час перебувати в офісі.




Історія про Юлю, яка влаштувалася в MOYO за новою процедурою, та Іру, яка позбувається рутини на робочому місці.