G CAR має найбільший автопарк в Україні (1 600 авто Comfort класу), співпрацює з Bolt, Uber, Uklon, представлена в 24 містах України, а також у Польщі. Зараз компанія запускає проєкт із залучення жінок до ролі водіїв. Докладніше про нього розповів Тарас Кадигріб, HRD G CAR.




– Тарасе, компанія G CAR запускає проєкт із залучення жінок на позиції водіїв. Які дані та досвід підтверджують: жінки можуть бути такими ж успішними на цій роботі, як і чоловіки?


– Насправді, стереотип, що тільки чоловіки можуть бути водіями в таксі, вже давно є застарілим. Наша практика і дослідження показують, що жінки не лише можуть бути на рівні з чоловіками, а іноді навіть перевершують їх у деяких аспектах водіння. Жінки часто демонструють більшу уважність на дорозі та отримують більше схвальних відгуків від пасажирів, рівень доходу у жінок і чоловіків практично не відрізняється.




– Який процент позицій водіїв посідають жінки зараз, і які цільові показники компанії в майбутньому? 


– Сьогодні жінки становлять приблизно 15% від усіх водіїв компанії G CAR. Проте ми прагнемо збільшити цю частку до 30% протягом року. Це є частиною нашої стратегії створення рівноправної та інклюзивної робочої атмосфери та залучення на роботу жінок.


– Чому саме в компанії виникла така ініціатива – зробити акцент на залученні жінок? 


– Ця ініціатива випливає з двох ключових чинників. По-перше, це реакція на потреби ринку: у сучасному світі, де рівноправність та диверсифікація стають пріоритетними, ми прагнемо підтримувати ці цінності і в своєму бізнесі. По-друге, це також наш спосіб показати, що в G CAR ми даємо людям змогу заробити кошти у цей тяжкий воєнний час, коли ринок праці сильно просів. Ми відкриті для талантів незалежно від статі.


– Яким вимогам мають відповідати пошукачки?


– Мати дійсні водійські права та принаймні один рік досвіду водіння. Важливими є також особисті якості: відповідальність, уважність, комунікабельність.


– Розкажіть про процес відбору: які є етапи перевірки/оцінки та скільки він зазвичай триває?


– Процес відбору складається з декількох етапів:


    

  • запис на співбесіду;
    • 

  • інтерв’ю з рекрутером;
    • 

  • тест-драйв (тобто практичне тестування навичок водіння).
    • 



Весь процес, від подачі заявки до прийому на роботу, може вкластись у два дні.


– Про які саме можливості йдеться – основну роботу чи можлива гнучка зайнятість?


– Ми пропонуємо як повний робочий день, так і гнучкий графік роботи, залежно від потреб та можливостей кандидата. Наша ціль – забезпечити комфортні умови для всіх наших водіїв.




– Які переваги ви як роботодавець пропонуєте?


– Компанія G CAR пишається своїм підходом до персоналу. Ми пропонуємо конкурентоспроможну зарплату, а це, по суті, щоденний заробіток, що дуже важливо наразі. Прозору систему нарахування, а також технічне обслуговування та страхування автомобілів коштом компанії.


– З погляду клієнтського досвіду – чи стикається бізнес з упередженнями щодо жінок-водіїв? І чи чуєте ви про такий досвід від кандидаток?


 – На жаль, у суспільстві іноді ще зустрічаються стереотипи щодо жінок-водіїв. Однак наш досвід показує, що більшість пасажирів високо оцінює професіоналізм наших жінок-водіїв і часто висловлює позитивні відгуки. Кандидатки, які приходять до нас, також згадують, що відчувають підтримку в G CAR і не стикаються з дискримінацією.




– Чи маєте ви цікаві історії співпраці з жінками-водіями?


– Авжеж, ми маємо безліч історій успіху. Наприклад, Оксана, яка раніше працювала менеджером з продажу, два місяці тому приєдналася до нас як водій і за короткий час стала однією з топових водіїв компанії у своєму місті. Її відгуки від пасажирів завжди на висоті, вона має щедрі чайові, і є чудовим прикладом того, як можна змінити професійний шлях і знайти своє покликання в G CAR.


Дивитися всі вакансії компанії G CAR


Читайте ще: Робота і материнство. Як встигнути все?