26 июня 2015 года впервые в Одессе состоялась  конференция “HR-вызовы”.  Более 130 специалистов в области управления персоналом со всей Украины собрались в этот солнечный летний день в Impact HUB Odessa, чтобы обменяться опытом  и вместе проделать «Работу над ошибками или «анти-кейсы» – именно такова была тема конференции.

Одесская конференция стала не просто седьмой конференцией за три года, которую проводит карьерный портал rabota.ua, но и достойным продолжением бизнес-сезона – 2015, начатого  в апреле во Львове. Новые спикеры, новые темы и новые подходы к раскрытию тематики не позволили участникам скучать.

Власова

Как уже стало доброй традицией, со вступительным словом к участникам конференции обратились Анна Власова, основатель и директор школы HRM, и Максим Немеш, директор по маркетингу и PR портала rabota.ua.  Помимо теплых слов, с первых же минут конференции был задан деловой темп: Анна Власова уточнила у присутствующих, что волнует одесских эйчаров. Из зала были названы следующие проблемы – повышение эффективности сотрудников, экономия бюджета, оценка эффективности, развитие управленческого потенциала и повышение мотивированности персонала в условиях кризиса.

Гандзюк

Первый спикер Сергей Гандзюк (HR-директор компании Prom.ua) в своей презентации «И опыт, сын ошибок трудных…» смог увлечь аудиторию ярким и эмоциональным подходом. Делясь выводами из своих неудач, спикер убедил аудиторию не питать никаких иллюзий на этапе определения потребностей работодателя, призвал изучать бизнес, понимать его текущие потребности и делать процедуру подбора прозрачной и бескомпромиссной по качеству кандидатов.

Жильцова

Елена Жильцова (советник Генерального директора фармацевтической компании «Дарница») своим кейсом «Подбор персонала: территория заблуждений» рассказала о том, как отойти от стереотипов при подборе персонала,  как правильно выбрать методики по выявлению нужных компетенций, как их прописать. Кроме того, аудитория смогла понять, какой опыт, базирующийся на каких аспектах деятельности кандидата, следует принять во внимание.  Выступление докладчика было очень практичным, динамичным и запоминающимся.

Харасова

Ирина Харасова (директор по управлению персоналом, United Minerals Group) очень искренне и объективно рассказала о плюсах и минусах плоской структуры компании. Ее доклад «Организационная структура: мало уровней ≠ мало сложностей» был основан на опыте компании, формирующемся в нынешних сложных условиях, требующих нестандартных решений. Многим было интересно, что для компании предпочтительнее – гибкость и адаптивность плоской структуры или меньшая нагрузка на топ-состав компании.

Лукаш

Наталия Лукаш (Начальник управления по работе с персоналом, OTP Bank Ukraine) своим выступлением на тему «В поисках золотой жилы» убедительно показала, что гениальная идея не равняется ожидаемому результату. На примерах из собственного опыта спикер показала, что даже на удачные идеи необходимо тратить незапланированное количество ресурсов и времени, что может сказаться на их эффективности и успешности внедрения. «Задавайте на старте проекта правильные вопросы!» – призвала докладчик аудиторию.

Лайф

Анна Дзюба (эксперт по внутренним коммуникациям) рассказала о резервах развития внутренних коммуникаций, вовлечения сотрудников компании в информационное поле компании. Ее доклад «Информационный дайвинг, или как сделать сложное простым» был насыщенным, структурированным и понятным. Спикер рассказала, на каких этапах и принципах базируется успешная стратегия вовлечения сотрудников во внутренние коммуникации.

Антошка

Мария Панченко (HR-директор  RedHead Family Business Corporation) поделилась не только секретами корпоративной культуры семейного бизнеса, но и тем , как можно мотивировать персонал розничной сети на примере магазинов «Антошка». Спикер подчеркнула, что главное сейчас – не пасовать перед вызовами рынка, делать гораздо большее, а для этого – вовлечь сотрудников в реализацию целей компании.

Вадим

Вадим Сухоставский (Chief Development Officer ASBISc Ent. PLC.)  убедительно доказал на примерах из собственного опыта,  что работа специалиста по персоналу во все времена  требует настоящего профессионализма. Эйчару нужно поступать по совести, не жалея о содеянном, качественно выполняя свои задачи.

циклум

Олег Шкуропат (руководитель филиала в Одессе компании Ciklum) в своем докладе «Темные стороны IT» смог убедительно доказать, что на рынке персонала в сфере IT,  невзирая на популярные заблуждения, ситуация далека от идеальной даже в крупных иностранных компаниях. Большинство кейсов по сложностям работы с персоналом характеризует популярная поговорка «наша Галя балувана». Учитывая дефицит истинных профи, эта поговорка подразумевает терпение и понимание со стороны управленцев и руководителей IT-структуры.

призы

Анна Власова (Основатель и директор Школы HRM, Советник Администрациии Президента Украины) рассказала о недопустимости применения в сфере управления персоналом «попсовых методов», о необходимости системного подхода. Даже в кризисный период и при минимизации бюджетов на персонал не нужно увлекаться «бабкиными заговорами» и прочими сомнительными методиками.

жюри

Кроме того, все докладчики приняли участие в панельной дискуссии и поделились своими размышлениями о ситуации на рынке труда и текущих проблемах. По затронутым аудиторией в начале конференции запросам спикеры дали ответы, исходя из своего опыта и понимания ситуации.

Одесская конференция «HR-вызовы» помогла специалистам в области управления персоналом принять в работу новые инструменты, которым щедро делились докладчики не только в выступлениях, но и на кофе-брейках.  Кроме того, в юмористической одесской манере были раскрыты достаточно болезненные и животрепещущие проблемы. Следует отметить,  что все предложенные спикерами презентации содержали реальные бизнес-кейсы или наработки из собственного опыта .

Увлекательные дискуссии и яркие выступления, практические инструменты и возможность поучиться новому на лучших практиках, возможность профессионального общения и обмена опытом   – вот итог конференции «HR-вызовы» в Одессе.

Карьерный портал rabota.ua продолжает реализацию проекта региональных практических конференций  и в 2015 году проведет в крупнейших деловых центрах Украины еще больше мероприятий для профессионалов в сфере HR, с участием в качестве экспертов специалистов-практиков высокого уровня.

Мы благодарим наших партнеров, которые помогли сделать конференцию ярким и запоминающимся событием:

Генеральный принимающий партнер – Impact HUB Odessa,

Business travel партнер – «КОМПАНИЯ ГЕОТРЕВЕЛ-УКРАИНА»

Принимающий партнер – Бизнес – отель «Континенталь»,

Интернет-партнер – Prom.ua,

Тренинговый партнер – IQ Planet,

Профессиональный партнер: School of HRM

Креативный партнер – гастромастерская Confiture,

Информационный партнер – HR Лига,

Кадровый партнер – Кадровик України,

HR-партнер – Відділ кадрів,

Информационный партнер – HR-besedka.