Рекрутинг починається задовго до розміщення вакансії. Зокрема, з бренду роботодавця. Щоб мати сильний бренд, потрібно багато працювати, приділяти йому час та ресурси. Необхідно спілкуватися з широкою аудиторією потенційних співробітників – від школярів та студентів до людей старшого віку.