BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Блог для работодателей - robota.ua - советы и статьи - ECPv4.4.3//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Блог для работодателей - robota.ua - советы и статьи
X-ORIGINAL-URL:https://prohr.rabota.ua
X-WR-CALDESC:Events for Блог для работодателей - robota.ua - советы и статьи
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Kiev:20200914T093000
DTEND;TZID=Europe/Kiev:20200919T180000
DTSTAMP:20260407T093335
CREATED:20200819T105640Z
LAST-MODIFIED:20200821T143738Z
UID:17273-1600075800-1600538400@prohr.rabota.ua
SUMMARY:Онлайн-курс «Основи кадрової справи: максимально просто»
DESCRIPTION:\n \tПрийняли кадрові папери і боїтесь до них доторкнутися?\n \tВи кадровик\, який поєднує діяльність бухгалтера чи помічника керівника?\n \tВи добре виконуєте свої посадові обов’язки\, але щодо кадрів ваша основна мрія\, щоб тільки ніхто не звільнився\, не пішов у відпустку і не треба було приймати на роботу новеньких?\n\nМи допоможемо вам не боятися кадрових справ та справлятися з ними на раз!\n\nІнформація курсу подається у різних форматах для кращого засвоєння матеріалу.\n\nВи будете брати участь у онлайн-конференціях\, вивчати змістовні презентації\, спілкуватися у вайбер-групі\, робити завдання на папері\, проходити тестування\, консультуватися індивідуально з куратором навчання.\n\nУсі матеріали\, у тому числі презентації\, документи\, pdf-файли\, залишаються у вас для власного користування.\n\nСпікер: Вікторія Ліпчанська \n\nПрезидент Всеукраїнської асоціації кадровиків — єдиної професійної асоціації в Україні\, шеф-редактор кадрового напрямку групи компаній «МЕДІА-ПРО» і журналу «КАДРОВИК.UA»\, юрист за фахом\, з досвідом роботи в перевіряючих органах щодо застосування трудового законодавства. Має багатий досвід виступів на публічних заходах різних масштабів\, що дозволяє доносити до слухачів складну правову інформацію просто й цікаво.\n\nОтримання сертифіката \n\nСертифікат про проходження навчання буде надіслано Укрпоштою на вказану адресу. Електронний сертифікат попередньо буде відправлено на електронну пошту.  \n\nКурс складається з 5 модулів\, що розкривають всі найважливіші процеси в роботі кадровика — від прийняття до звільнення.\n\nІ. ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: ПОКРОКОВА ІНСТРУКЦІЯ\n\n• Які документи треба отримати від працівника\n• Особливості складання наказу про прийняття на роботу: від дати до підпису\n• Повідомлення ДПС: хто\, коли та в який спосіб\n• Ознайомлення з локальними актами роботодавця: чий обов’язок і хто буде це виконувати\n\nІІ. СУМІСНИЦТВО ТА СУМІЩЕННЯ: СХОЖІСТЬ ТА ВІДМІННОСТІ\n\n• Які документи треба отримати від працівника\n• Особливості складання наказу про прийняття на роботу: від дати до підпису\n• Повідомлення ДПС: хто\, коли та в який спосіб\n• Ознайомлення з локальними актами роботодавця: чий обов’язок і хто буде це виконувати\n\nІІІ. АЗИ НАДАННЯ ВІДПУСТОК\n\n• Графік є\, давайте виконувати: пакет документів для надання щорічної відпустки\n• Хочу зараз: як надати відпустку за бажанням працівника\n• Відпустки без збереження заробітної плати: особливості надання\n• Як рахувати залишки відпусток і для чого \n\nIV. РОБОЧИЙ ЧАС І ЯК З НИМ ТА ЗА НИМ ПРАЦЮВАТИ \n\n• Види робочого часу: відмінності та документальне оформлення\n• Облік робочого часу: як та хто має його здійснювати  \n\nV. ПРОСТІ ТА РОЗПОВСЮДЖЕНІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ: ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ\, ЗА УГОДОЮ СТОРІН\, ЗАКІНЧЕННЯМ СТРОКУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ\n\n• Документи на звільнення: заява та додатки до неї\n• Визначення дати звільнення: чому це важливо \n• Накази про звільнення: вимоги до складання\n• Звільнення: алгоритм дій кадровика і бухгалтера\n\nНаповнення\n\n \t5 онлайн-конференцій до кожного тематичного блоку\n \tПрезентації  до кожного блоку навчання\n \tІндивідуальне консультування від куратора\n \tТестові завдання з перевіркою\n \tСпілкування в чаті вайберу з колегами/лектором\n \tСертифікат\n
URL:https://prohr.rabota.ua/event/onlayn-kurs-osnovi-kadrovoyi-spravi-maksimalno-prosto/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://prohr.rabota.ua/wp-content/uploads/2020/08/online_Osnovi-kadr__1000h667.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Kiev:20200919T100000
DTEND;TZID=Europe/Kiev:20200919T180000
DTSTAMP:20260407T093335
CREATED:20200810T125830Z
LAST-MODIFIED:20200810T125830Z
UID:17229-1600509600-1600538400@prohr.rabota.ua
SUMMARY:Global HR PRO – 7-й набір
DESCRIPTION:19 вересня починається 7 набір програми Global HR PRO від Асоціації HR PRO – Українська Асоціація створена як ресурсний\, інформаційний та комунікаційний центр для HR-спільноти. Основними напрямками роботи Асоціації стали підтримка і розвиток професіоналів у цій галузі і надання унікальних можливостей для своїх учасників.\n\nІнформаційна платформа асоціації об’єднує понад 3 тисячі респондентів\, понад 650 активістів по всій Україні і близько 70 експертів національного рівня на заходах і зустрічах.\n\nКороткий опис програми \n\nЗаняття проходять щосуботи з 10.00 до 18.00\n\n80% практики\n\nGlobal HR Pro складається з лекцій\, бізнес-кейсів реальних компаній\, групових дискусій\, завдань та індивідуальної роботи.\n\nЗірковий склад викладачів та авторів програми\n\nВсі викладачі програми пройшли сертифікацію SHRM-SCP та працюють на позиціях CHRO/HRD/HRBP провідних транснаціональних і українських компаній\n\nПрограма розроблена у 2х форматах:\n\n \tвідкритий (груповий)\n \tкорпоративний (індивідульний для компаній)\n\nБільше 150 студентів\n\nПрограму пройшли HR-професіонали національних та міжнародних компаній позицій від HR-manager до HR-director.\n\nБазується на моделі SHRM\n\nПрограма Global HR Pro заснована на моделі HR-компетенцій SHRM (міжнародна HR сертифікація)\, адаптована під українські реалії і перевірена на практиці.\n\nМодулі Global HR Pro\n\nМодуль №1\n\n1. Введення в курс\n\n\n \tПервісне тестування\n \tМодель компетенцій SHRM\n \tКар'єра в HR: рівні професійних знань і досвіду\n \tМожливі варіанти побудови кар'єри в HR\n \tЕтичний кодекс професії\n\nМодуль №2\n\n2. Стратегія і розуміння бізнесу\n\n \tРоль стратегії: що це таке; цінність; стратегічне планування\n \tФормулювання стратегії: бачення\, місія\, цінності; аналітичні моделі - сканування зовнішнього середовища\, PESTEL\, 5 сил Портера\, SWOT\n \tРозробка стратегії і інтеграція HR стратегії\n\nМодуль №3\n\n3. Організаційний дизайн і залучення талантів\n\n \tУправління робочою силою: організаційний дизайн; планування людських ресурсів\n \tДизайн HR підрозділу\n \tВизначення потреб в залученні і організація процесу\n \tІнтеграція нових співробітників\n \tУтримання співробітників\n\nМодуль №4\n\n4. Корпоративна культура і залученість персоналу\n\n \tЗалучення персоналу: методи вимірювання\, відповідальність\, роль HR в процесі\n\nМодуль №5\n\n5. EVP ціннісна пропозиція і Бренд роботодавця\n\n \tСтворення ціннісної пропозиції співробітнику\n \tІмплементація EVP\n \tБренд роботодавця: навіщо і як\n\nМодуль №6\n\n6. Навчання і Розвиток\n\n \tРоль навчання та розвитку в організації\n \tВизначення потреб у навчанні\n \tОсновні принципи навчання дорослих; види навчання\n\nМодуль №7\n\n7. Управління талантами\n\n \tЗв'язок управління талантами з бізнес і HR стратегією\n \tПроцес і інструменти для управління талантами\n \tСегментація талантів\, роль стейкхолдерів\n \tМетоди оцінки\n \tПобудова кар'єри і індивідуального плану розвитку\n \tТрансформація корпоративної культури\n \tВпровадження цінності\n\nМодуль №8\n\n8. Управління загальною винагородою\n\n \tУправління компенсацією і пільгами: види оплат/бенефитов; змінне винагороду/види бонусів; аналіз/порівняння посад; грейдінг\, вилки заробітних плат\, і т.д.\n \tВинагорода перших осіб - як і скільки\n \tРобота з іноземними співробітниками\n\nМодуль №9\n\n9. Робоче середовище\n\n \tКорпоративна соціальна відповідальність\n \tРізноманіття та інклюзивність\n \tУправління ризиками\n \tТехнології в HR\n \tHR в глобальному контексті\n\n10. Фінальне тестування\n\nРеєстрація на програму за посиланням.
URL:https://prohr.rabota.ua/event/global-hr-pro-7-y-nabir/
LOCATION:Еспланада 17 \, Київ\, Украина
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://prohr.rabota.ua/wp-content/uploads/2020/08/vizhual.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR