BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Блог для работодателей - robota.ua - советы и статьи - ECPv4.4.3//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Блог для работодателей - robota.ua - советы и статьи
X-ORIGINAL-URL:https://prohr.rabota.ua
X-WR-CALDESC:Events for Блог для работодателей - robota.ua - советы и статьи
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Kiev:20200818T110000
DTEND;TZID=Europe/Kiev:20200818T120000
DTSTAMP:20260404T142706
CREATED:20200811T102526Z
LAST-MODIFIED:20200811T102526Z
UID:17245-1597748400-1597752000@prohr.rabota.ua
SUMMARY:Розвиток бізнесу – чітке розуміння і досягнення поставлених цілей
DESCRIPTION:Досягнення бізнес-цілей співробітника\, підрозділу\, компанії та групи компаній – той драйвер\, що веде до розвитку бізнесу. Залученість співробітників і їхня продуктивність вища\, коли всі розуміють свої цілі і як вони корелюють із цілями компанії. Саме тому процес цілепокладання та оцінювання співробітників є одним із перших процесів\, які автоматизують наші клієнти.\n\nУ рамках вебінару пропонуємо розглянути функціональність рішення SAP SuccessFactors Performance and Goals. Це рішення забезпечує оптимальну організацію бізнес-процесів цілепокладання та оцінювання співробітників у короткі терміни. Після впровадження функціоналу процес стає злагодженим та прозорим для всіх учасників.\n\nДля кого: HR\, HRBP\, HR Generalist\, HRD\n\nСпікери:\n\nЄвгенія Педько\, консультант з впровадження SAP SuccessFactors\, компанія Benoy. Спеціаліст з впровадження SAP SuccessFactors Performance and Goals\, Learning Management System.\n\nЄвгеній Симороз\, Account Sales Executive\, Benoy. Експерт з досвідом в стратегічному\, тактичному й операційному консалтингу\n\nПрограма:\n\n– Актуальні виклики процесу цілепокладання\n\n– Бізнес-задачі\, які закриває модуль Performance and Goals\n\n– Знайомство з інтерфейсом користувача Goal Management\n\n– Каскадування цілей знизу догори та згори донизу\n\n– Постійна продуктивність\, де вона використовується і як пов'язана з планом цілей співробітника (демонстрація інтерфейсу постійної продуктивності)\n\n– Оцінка результативності за цілями і компетенціями\n\nРеєстрація за посиланням.\n\nБезкоштовно\, за попередньою реєстрацією.
URL:https://prohr.rabota.ua/event/rozvitok-biznesu-chitke-rozuminnya-i-dosyagnennya-postavlenih-tsiley/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://prohr.rabota.ua/wp-content/uploads/2020/08/1000x667.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Kiev:20200818T183000
DTEND;TZID=Europe/Kiev:20200818T203000
DTSTAMP:20260404T142706
CREATED:20200730T153701Z
LAST-MODIFIED:20200730T153701Z
UID:17197-1597775400-1597782600@prohr.rabota.ua
SUMMARY:18.08.2020 Хроніки HаRнії 2.0: кармічні складні розмови
DESCRIPTION:IT-HR Club Lviv запрошує на серію 3-х воркшопів «Хроніки HаRнії 2.0.: сакральні 1-на-1 зустрічі\, алхімія зворотного зв'язку і кармічні складні розмови»\n\nРобоче життя HR спеціаліста\, менеджера та всіх\, хто має стосунок до управління людьми\, сповнене легенд про тривалі і непрості сесії оцінки персоналу (appraisals\, reviews)\, міфів про токсичних працівників та щоденних складних і дуже виснажливих спроб комунікувати\, порозумітись і домовитись про рішення зі всіма навколо.\n\nІснують три немагічні елементи в роботі з людьми. Опанувавши їх\, будь-який спеціаліст:\n\n \tбуде почуватись «в курсі» всього важливого\,\n \tзабезпечить собі менеджмент без сюрпризів\,\n \tзможе направляти розвиток співробітників\,\n \tзможе швидше знаходити рішення\,\n \tзнатиме як комунікувати неприємну інформацію\, чути і говорити «ні» і не боятись зіпсувати стосунки.\n\nЦі елементи – це результативні 1-на-1 зустрічі\, постійний зворотний зв’язок і підхід усвідомленого спілкування (комунікації емпатії) для складних випадків.\n\nIT-HR Club Lviv разом з агенцією навчання та розвитку MindForce пропонує серію 3-х воркшопів\, з практикою та домашніми завданнями\, для закріплення отриманих знань.\n\nПрацюватимемо з Zoryana Borbulevych\, професійним тренером\, фасилітатором\, коучем з практичним досвідом у HRстві\, співзасновницею агенції навчання та розвитку MindForce.\n\nДля кого?\n\n \tHR\n \tМенеджерів\n \tТа усіх\, хто працює з людьми\n\nКоли?\n\nЩовівторка з 4го серпня (а саме 4\,11 та 18 серпня)\n\nТричі по 2\,5 години з 18:30 по 21:00\n\nДе?\n\nЗвісно ж онлайн (посилання надішлемо Вам за годину до початку воркшопу)\n\nВартість?\n\nEarly Bird (до 26.07) – 700 грн\n\nLate Bird (з 27.07- 3.08) – 800 грн\n\nOne Time Bird (участь у 1 з 3х воркшопів) - 350 грн\n\nДетальніше про кожен воркшоп:\n\n04.08.2020 Хроніки HаRнії 2.0: сакральні 1-на-1 зустрічі\n\nВ результаті воркшопу ви навчитесь розрізняти і застосовувати:\n\n \tРізні мета і цілі 1-на-1 зустрічей\n \tЩо робить 1-на-1 результативними\n \tВиди\, стратегії і формати 1-на-1\n \tРекомендовані адженди 1-на-1\n \tЕфективні запитання для різних 1-на-1\n \t1-на-1 у форматі віддалено.\n\n11.08.2020 Хроніки HаRнії 2.0: алхімія зворотного зв’язку\n\nВ результаті воркшопу ви попрактикуєте:\n\n \tЯк зворотний зв’язок покращує продуктивність працівників\n \tХарактеристики ефективного зворотного зв’язку\n \tПокрокові моделі як давати і приймати зворотний зв’язок\n \tЩо може піти не так в процесі фідбеку\n \tКоли не варто давати зворотній зв’язок\n \tЯк наш мозок отримує і обробляє інформацію ззовні і як це створює непорозуміння.\n\n18.08.2020 Хроніки HаRнії 2.0: кармічні складні розмови\n\nВ результаті воркшопу ви попрактикуєте:\n\n \tЯк ефективно комунікувати\, коли сильні емоції\n \tЯк доносити неприємні новини\n \tЯк визначити позиції і потреби у спірних питаннях\n \tЯк відрізняти намір і результат комунікації\n \tЯк відрізняти факти від суджень та інтерпретацій\n \tЯк відмовитись від звинувачень і почати з «з-ої історії»\n \tЯк просити і казати ні так\, щоб не обурити співрозмовника.\n
URL:https://prohr.rabota.ua/event/18-08-2020-hroniki-harniyi-2-0-karmichni-skladni-rozmovi/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://prohr.rabota.ua/wp-content/uploads/2020/07/Hroniki-HaRniyi_vizhual.jpg
ORGANIZER;CN="IT-HR%20Club%20Lviv":MAILTO: it.hr.club.lviv@gmail.com
END:VEVENT
END:VCALENDAR