BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Блог для работодателей - robota.ua - советы и статьи - ECPv4.4.3//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Блог для работодателей - robota.ua - советы и статьи
X-ORIGINAL-URL:https://prohr.rabota.ua
X-WR-CALDESC:Events for Блог для работодателей - robota.ua - советы и статьи
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20161206
DTEND;VALUE=DATE:20161207
DTSTAMP:20260411T192933
CREATED:20161115T114839Z
LAST-MODIFIED:20161213T150910Z
UID:5053-1480982400-1481155199@prohr.rabota.ua
SUMMARY:Тренинг - "Мотивация. Оплата труда. Льготы. Компенсации"
DESCRIPTION:Для кого предназначена программа\n\nПредназначена для профильных HR-специалистов (HRM\, SpHR\, SpCBD\, HRBP\, HRD)\,линейных руководителей\, ТОП-менеджмента компании\, заинтересованных в построении эффективной системы мотивации и оплаты труда персонала.\nПрограмма тренинга:\n\n\n\n\nАксиомы и принципы оптимизации оплаты труда персонала:\n\n \tАксиома Флобера;\n \tМатрица Ганта;\n \tПринцип «4Н»;\n \tПринцип целостного вознаграждения;\n \t«Эффект ежа по Кейлу» или «о мотивах и демотиваторах»;\n \tТеории мотивации от Гауссе до наших дней;\n \tТеория ограничений при вознаграждении и создании системы оплаты труда.\n\nПонятие и формулы идеальной заработной платы:\n\n \tБазовая заработная плата;\n \tПремии;\n \tПроектные надбавки;\n \tБонусы;\n \tШтрафы;\n\nГрейдинг — как основание для расчета базовой ставки сотрудника.\n\n \tПонятие грейда. Алгоритм аналитического метода грейдирования;\n \tКонтрольные должности;\n \tШаг грейда. Расчет шага грейда;\n \t«Вилка» и расширяющие коэффициенты;\n \tРасчет ставок для специалистов разного уровня\n\nПремии и их взаимосвязь с системой оценки:\n\n \tОценки KPI\, MBO\, Trial;\n \tПремия за результативность;\n \tПремия за эффективность;\n \tПремия за компетенции;\n \tПериодичность выплат премий;\n \tПримеры расчета и выплаты премий.\n\nПроектные надбавки\, бонусы\, штрафы.\n\n \tПравила выплаты бонусов;\n \tРасчет проектной надбавки для сотрудника;\n \tШтрафы: обоснование и начисления;\n \tТабу компании.\n\nУровни управления и приемлемые модели оплаты труда.\n\n \tСтавка;\n \tОплата по результату;\n \tСдельно-премиальная;\n \tАккордная (проектная);\n \tБонусная;\n \tОпциональная;\n \tМодель оплаты труда для VBM (менеджмент\, ориентированный на создание ценности).\n\nПравила налогообложения.\n\n \tРасчет налоговых отчислений с заработной платы.\n\nСоциальный пакет и его составляющие.\nКомпенсационный пакет.\n\n \tСоставляющие компенсационного пакета;\n \tРасчет лимита компенсационного пакета;\n \tПринцип формирования уровневого компенсационного пакета;\n \tКомпенсационные пакеты и «принцип кафетерия».\n\nМотивация и немонетарное стимулирование.\n\n \tПримеры.\n\nПоложение об оплате труда\nПоложение о премировании и вознаграждении персонала\nТренер:\n\n\nОКСАНА КОНДРАТЕНКО\n\n\n\n\n\nУчредитель LLC GC HR-practice\, бизнес-консультант\n\n\nСпециализация спикера:\nОптимизация человеческого ресурса в компаниях и развертка HR-стратегии; создание коммуникационных карт\, построение и описание бизнес-процессов; разработка и внедрение комплексных систем оценки персонала на производстве\, в торговле и услугах; диагностика мотивации персонала\, разработка систем оплаты труда\, дополнительного стимулирования; разработка и использование профилей компетенций для должностей разных уровней; внутренние учебные центры: концепция\, внедрение\, бюджетирование.\n\n\n\n\n\n\n\n\n
URL:https://prohr.rabota.ua/event/trening-motivatsiya-oplata-truda-lgotyi-kompensatsii/
LOCATION:ул. Мечникова\, 16\, оф. 5-17\, Киев
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://prohr.rabota.ua/wp-content/uploads/2016/04/Glavnaya-novaya1.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR