14 квітня відбулась пряма трансляція урочистої церемонії Randstad Employer Brand Research, під час якої було оголошено результати цьогорічного незалежного міжнародного дослідження бренду роботодавця в Україні. В рамках дослідження міжнародна стаффінгова група ANCOR Ukraine та міжнародна корпорація Randstad оголосили перелік компаній, які українці обрали найпривабливішими!


Серед найвагоміших критеріїв вибору роботодавця українці зазначили: 


    

  • 79% – привабливу заробітну плату та соціальний пакет  
    • 

  • 70% – фінансову платоспроможність  
    • 

  • 64% – кар’єрне зростання  
    • 

  • 62% – приємну робочу атмосферу  
    • 

  • 57% – цікаву роботу 
    • 



39% українських працівників приваблює можливість працювати віддалено, що перетворює цей критерій на менш важливий за інші. Жінки та працівники з вищою освітою схильні оцінювати його вище, однак недостатньо високо, у порівнянні з більш вагомими. Для працівників, які працюють за сумісництвом, віддалена робота важливіша (46%), аніж для середньостатистичного працівника (39%). 


Двох із трьох працівників було залучено до рішення щодо необхідності віддаленої роботи, тоді як інші співробітники, які працюють віддалено, не залучалися до вибору цього формату. Більше половини працівників з вищою освітою продовжували працювати у звичайному режимі (56%). 


45% працівників було відправлено у відпустки за власний рахунок, або вони взагалі втратили роботу, почали працювали за новими умовами, чи з інших причин побачили зміни у характері зайнятості через COVID-19.​ 


Більша частка тих, хто став безробітним, була серед працівників із освітою нижче середньої (15%) та середньою (13%).​ Серед тих, хто почав працювати більше, вирізняються працівники з вищою освітою (6%).​Однак, більшість українців продовжували працювати у звичайному режимі. Переважно це стосується чоловіків, працівників старше 35 років і тих, що мають вищу освіту. 


За останні 6 місяців 13% українських працівників змінили роботодавця. Більшу частку складають чоловіки (15%), що вказує на те, що жінки (12%) були менш схильними до переходу. Ще 27% працівників мають намір змінити роботодавця у найближчі 6 місяців.​ 


Сайти з пошуку роботи (49%) та особисті зв’язки (48%) – канали, які найчастіше використовували ті, хто змінив роботодавця. Молодь та працівники з вищою освітоюнадають перевагу вебсайтам компаній з інформацією про вакансії. Чоловіки частіше за жінок шукають роботу за допомогою Google, як і представники робітничих спеціальностей. 


У ході дослідження привабливості роботодавців респонденти визначили найпривабливіших роботодавців в різних індустріях українського ринку. 


В окремих галузях економіки нагороду отримали: 


    

  • Автомобільна промисловість – АВТ Баварія 
    • 

  • Фармацевтика – Bayer 
    • 

  • Харчові товари народного споживання – Coca-Cola 
    • 

  • Нехарчові товарів народного споживання – L’OREAL 
    • 

  • Хімічна та агрохімічна промисловість – BASF 
    • 

  • Інформаційні технології – GlobalLogic 
    • 

  • Нехарчова роздрібна торгівля – Adidas 
    • 

  • Харчова роздрібна торгівля – METRO Cash and Carry 
    • 

  • Фінансові послуги – Національний Банк України 
    • 

  • Телекомунікації – Nokia Solutions and Networks 
    • 

  • Сільське господарство – Континентал Фармерз Груп 
    • 

  • Металургія та гірничодобувна промисловість – ArcelorMittal 
    • 

  • Транспорт і логістика – DHL 
    • 

  • Засоби масової інформації – StarLightMedia 
    • 

  • Машинобудування – КБ Південне 
    • 



За умовами премії, головну статуетку дизайнера Марселя Вандерса отримали два найпривабливіших роботодавця – національна і міжнародна компанії. Найпривабливішим національним роботодавцем другий рік поспіль визнано Групу Нафтогаз. Найпривабливішим міжнародним роботодавцем третій рік поспіль стала компанія Samsung.  


Щиро вітаємо переможців! 


Інформаційними партнерами урочистої церемонії виступили: 



Запис прямої трансляції церемонії  


Партнер трансляції – Unistaff. 


Ведуча церемонії – телеведуча, модель та письменниця Ольга Фреймут. 


Почесний гість церемонії – компанія JTI Україна,  


Спеціальний гість церемонії – Раду Поклітару, головний балетмейстер Академічного театру “Київ Модерн-балет”, заслужений діяч мистецтв України, лауреат Національної премії України ім. Т.Шевченка, лауреат премії “Людина року – 2017”, народний артист Молдови, лауреат міжнародних конкурсів. 


Спікери церемонії:

Ребекка Хендерсон, член Виконавчого Комітету, генеральний директор з глобального бізнесу, Randstad Group

Гарі Боттка, керуючий директор зі стратегічних клієнтів, Randstad Group

Ян Денис, директор із зовнішніх комунікацій і зв’язків з громадськістю, Randstad Group 


Запрошені спікери від роботодавців:

Пол Холловей, генеральний директор JTI Україна

Василь Бовділов, генеральний директор Unilever

Кірілл Манковскі, генеральний директор robota.ua


Доповідачі:

Ірина Пруднікова, СЕО, ANCOR Ukraine 


Юрій Перч, територіальний директор, ANCOR Ukraine 


Андрій Данілюк, директор з развитку бизнесу, ANCOR Ukraine 


Нагадуємо, що міжнародне дослідження привабливості бренду роботодавця Randstad Employer Brand Research охопило понад 200 000 респондентів у 34 країнах світу. Усі країни-учасниці дослідження генерують 80% світової економіки. Сукупні дані повністю відображають глобальні тренди на світовому ринку праці. 


В українському дослідженні взяли участь 6,703 респондента. Вибірка проводилася за статтю, віком, рівнем освіти та географією респондентів. В опитуванні взяли участь як працевлаштовані співробітники, так і ті українці, які зараз перебувають у процесі пошуку роботи, представники різних галузей та професій віком від 18 до 65 років.  


Оцінка компаній відбувалася за наступними ключовими критеріями: 


    

  • фінансова платоспроможність, 
    • 

  • безпечна робота в умовах COVID-19 
    • 

  • можливість працювати віддалено/з дому 
    • 

  • застосування найпередовіших технологій 
    • 

  • хороша репутація 
    • 

  • гарантії зайнятості 
    • 

  • кар’єрне зростання 
    • 

  • соціальна відповідальність 
    • 

  • цікава робота 
    • 

  • приємна робоча атмосфера 
    • 

  • баланс між роботою та особистим життям 
    • 

  • приваблива заробітна плата й соціальний пакет
    • 



Юрій Перч, територіальний директор, ANCOR Ukraine: “Фактично, ця церемонія, ця премія – людський вимір діяльності нас у корпораціях. На тлі того, що ми говоримо про діджиталізацію, про роботизацію, про щось, що замінить людей, це дуже важливо. Це – людський, гуманістичний вимір, отже, ми відштовхувалися від ціннісних, мотиваційних засад, від того, що рухає людьми, від того, що надає сенс їх діяльності та життю. Виходячи з цього, концепт work-life balance (баланс між роботою та особистим життям) треба відкоригувати до work-sence balance. Чим більше сенсу у ваших співробітників, у вашої команди, чим більше можливостей для реалізації їх особистості, тим вмотивованіше й ефективніше вони будуть працювати”.