Что общего в работе HR-менеджера корпорации и сценариста Голливуда?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Незаурядные и вовлекающие сюжеты голливудских фильмов последних лет покоряют все больше зрительских сердец. Конечно, общая идея и картинка – важный аспект любого фильма, но основа – яркие живые персонажи. Режиссеры и сценаристы Голливуда уже несколько десятилетий проходят специальные курсы по теме «Эннеаграмма» для создания объемных и запоминающихся персонажей.

В этом случае эннеаграмма (с греческого ennea – девять и grammos – фигура) – мощный технический инструмент для создания оригинальных образов героев. Выбор одного из девяти типов, которых описывает эта модель, помогают вдохнуть жизнь в персонажа, прописать логическую мотивацию его действий, конфликты между персонажами, а также их неожиданное поведение. Самый громкий пример применения эннеа-типирования сценаристами – популярный и масштабный проект канала HBO, сериал «Игра Престолов». Именно прописанные типы персонажей сериала вызывают сильную эмпатию к героям.

Почему применение эннеаграммы дает эффективный и эффектный результат?

Потому что эта концепция описывает подсознательную мотивацию каждого человека, его убеждения, бессознательные реакции, ценности и взгляды на мир. По этим же причинам HR-специалисты многих корпораций (среди которых P&G, Toyota, Sony и General Motors) используют эннеа-типирование при подборе новых сотрудников. Этот процесс наполнен рисками – неправильный выбор будет стоить денег, времени и может ухудшить отношения в коллективе. Понимание типа личности повышает вероятность позитивного результата, но правильно определить тип – не такая простая задача, как может показаться на первый взгляд.

Краткое описание и важные убеждения каждого из типов

Тип первый: Перфекционист или Реформатор

Этичные идеалисты, которые во всем стремятся к совершенству. Они живут по правилам и контролируют свои эмоции. Способны принимать взрослые, взвешенные решения, они могут быть хладнокровными. У них сильно развито чувство правильного и неправильного.

Убеждения первого типа:

  • Необходимо быть строгим и требовательным к себе
  • Стоит контролировать чувства, желания и эмоции
  • Нельзя ошибаться и быть безответственным
  • Нужно стремиться к высоким стандартам
  • Я имею право критиковать других, ведь я очень требователен к себе

Тип второй: Друг или Помощник

Ориентированные на отношения люди, которые всегда стремятся помочь другим. Эта помощь зачастую может быть навязана, ведь они не спрашивают, но сразу помогают, ожидая взамен благодарность. Им важно понимать, что они ценны и именно поэтому хотят помогать – они верят, что за это их будут любить.

Убеждения второго типа:

  • Необходимо заслужить любовь и внимание
  • Эгоистично заботиться в первую очередь о себе
  • Нужно заботиться об окружающих, тогда они меня ценят
  • Я имею право рассчитывать на особое отношение к себе, ведь я много делаю для других

Тип третий: Достигатель

Трудоголики, для которых работа – вся их жизнь, а режим многозадачности – естественное положение дел. Эти люди способны успешно вести несколько проектов одновременно и везде добиться положительного результата. У них есть способность притягивать ресурсы, которые им нужны, поэтому быстро выходят из конфликтных ситуаций, они очень дипломатичны и уравновешены, озабочены своим имиджем – как они выглядят в глазах других людей.

Убеждения третьего типа:

  • Необходимо многого достичь, чтобы быть ценным
  • Эмоции и переживания – пустая трата времени
  • Нужно носить маску, чтобы не показывать свои слабости
  • Стоит учиться всему и везде добиваться успеха
  • Я не имею права на неудачу

Тип четвертый: Индивидуалист

Во многом это романтические натуры, для которых самое важное в жизни – эмоции. С ними стоит деликатно и тактично общаться, чтобы их не ранить, они чувствуют фальшь и лесть. Не любят рутины, но даже рутинные задачи выполняют творчески – добавляют элемент особенности, уникальности.

Убеждения четвертого типа:

  • Другим все дается легче, чем мне
  • Никто не может понять меня по-настоящему
  • Нужно найти что-то важное, чтобы быть счастливым
  • Необходимо проявлять чувства, чтобы быть живым
  • Я глубокий человек, ведь очень сильно все переживаю

Тип пятый: Наблюдатель или Мыслитель

Эксперты в узкоспециализированных темах и областях. Люди, которые любят полностью погружаться в тему, постоянно изучать что-то новое. Они концентрируются и фокусируют свое внимание на развитии сложных идей. В общении с ними важно проявлять свою экспертность в теме разговора, чтобы заслужить их расположение к себе.

Убеждения пятого типа:

  • У меня нет необходимости в общении с другими людьми
  • Нужно быть готовым ко всему, ведь окружающий мир небезопасен
  • Можно довольствоваться малым
  • Стоит отстраняться от отношений, чтобы не истощать себя

Тип шестой: Скептик/Лоялист

«Никогда не знаешь, когда что пойдет не так», – жизненный принцип таких людей, поэтому они идеальные риск-менеджеры. Это скептики и циники с хорошим юмором. Они тревожные и сомневающиеся, хотя при этом невероятно открыты и способны вызывать доверие у других людей. Им важна поддержка – предпочитают работать в партнерской позиции.

Убеждения шестого типа:

  • Нельзя доверять людям без оснований или проверки
  • Ни в чем нельзя быть уверенным на все 100%
  • Нужно найти союзников, чтобы быть в безопасности
  • Всегда быть готовым к худшему лучше, чем видеть мир в розовом цвете

Тип седьмой: Оптимист или Энтузиаст

Авантюристы, которые легко вовлекаются в разные проекты и всегда жаждут познавать новое. Заряжающие энерджайзеры, всегда в хорошем расположении духа – слово «проблема» отсутствует в их лексиконе, они видят возможности во всем. У них семь пятниц на неделе, поэтому другие могут думать, что это поверхностные люди.

Убеждения седьмого типа:

  • Жизнь создана для удовольствия
  • Ресурс можно найти везде
  • Близкие отношения – угроза свободе
  • Новое более привлекательно, чем уже знакомое и привычное
  • Я фокусируюсь на возможностях и позитиве, а не на сложностях

Тип восьмой: Босс или Лидер

Люди, для которых самая большая ценность – справедливость. Они верят, что выживает сильнейший и наращивают именно это качество, делят людей на сильных и слабых. Считают, что должны контролировать любую ситуацию и брать на себя ответственность Эти люди хотят получить все и сразу, движимые своим Хочу.

Убеждения восьмого типа:

  • Жизнь – борьба
  • Люди делятся на сильных и слабых
  • Нужно быть сильным, чтобы никто не причинил боль
  • Нельзя показывать свои слабые стороны, иначе их используют
  • Я должен преодолевать все сложности, это меня закаляет

Тип девятый: Миротворец или Посредник

Апатичные противники конфликтов, они принимают все, как есть, доверяют другим людям. Вокруг них соответствующая атмосфера – понимания и принятия, каждый чувствует, что его понимают и он может быть самим собой. «Давайте жить дружно» – их посыл миру, но при этом люди девятого типа весьма упрямы. Кажется, что если они добры, то будут делать все, что мы хотим, но нет! Формально отказа не будет, но если они не хотят что-то делать, то это делать не будут.

Убеждения девятого типа:

  • Нельзя быть агрессивным
  • Не стоит слишком активно заявлять о себе
  • Нужно быть мягким и приятным в общении человеком
  • Проблемы решаются сами собой
  • Я не должен открыто заявлять свое мнение, иначе может быть конфликтная ситуация

Анастасия Паньковецкая, тренер консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело», автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма. 9 ключей к пониманию себя и других»

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Login

Welcome! Login in to your account

Remember me Lost your password?

Lost Password