Софія Синюта, Middle Recruiter у Binariks


Привіт! Мене звати Софія Синюта і працюю ІТ-рекрутеркою в компанії Binariks. Повномасштабна війна спричинила одну з найбільших криз на ринку праці в Україні. Попри те, що вакансій стало у кілька разів менше, ринок поступово оговтується та з кожним днем зʼявляється все більше нових пропозицій для спеціалістів.


Специфіка моєї роботи стосується найму нетехнічних працівників до компанії, проте я також працювала з людьми технічного спрямування. Незважаючи на відділ, куди відбувається найм, вимоги до кандидатів постійно зростають, видозмінюються та зʼявляються нові нюанси.


Ця стаття буде корисною не тільки для початківців, але й для досвідчених фахівців — у своїй практиці я часто зустрічала дуже талановитих спеціалістів, які невпевнено почувалися під час співбесід і могли недостатньо себе проявити й не справити якісне враження про себе перед інтервʼюерами. Тому вирішила поділитись чотирма помилками, які допускають кандидати під час процесингу.


Маю надію, що інформація, яку ви отримаєте з цієї статті, стане у пригоді та допоможе в пошуку роботи мрії. 


Не бійтесь переходити на українську мову!


Важкі часи вимагають мужності та прийняття складних рішень, тому як би не було, перехід на українську мову — це вже не питання приватності, комфорту та рутини. Це питання громадянської позиції, готовності до змін та принциповості. 


Питання мови стає одним із ключових зараз під час процесингу — наша компанія, як і багато інших українських компаній, дуже багато докладає зусиль для того, аби бути корисними «в тилу» — ми займаємось волонтерством, підтримуємо наших працівників, що зараз на фронті, а також робимо акцент на ціннісній складовій, оскільки зараз у нас всіх одна мета — перемога. 


Перехід на українську мову — це один з тих важливих кроків, який наближає нас до перемоги, тому ми справді робимо акцент на цьому під час відбору працівників. Хочемо, щоб у нашій команді були свідомі люди, які б сповідували схожі цінності до корпоративних. 


Не бійтесь робити помилки – це тільки демонструє, що ви не боїтеся труднощів і дискомфорту, а твердо йдете до своєї мети. 


Не знецінюйте силу самопрезентації


Часто кандидати дивуються: «Для чого рекрутерам запитувати ту інформацію, яка є в резюме?».


У першу чергу, в резюме часто буває узагальнена інформація, а в ході розмови кандидат згадує про ті обовʼязки/результати, які можуть бути важливими при відборі.


Що теж важливо: класно і дуже цікаво почути те, як людина міркує, як відгукується про попередню роботу та описує свої враження від тих обовʼязків, за які несла відповідальність. Така мініпрезентація того, що є в резюме, з емоційним забарвленням каже про кандидата значно більше, ніж текст у CV.


Не забувайте ставити запитання


Однозначно не варто користуватися шаблонними запитаннями з Google, щоб справити враження, але все ж варто запитувати те, що вам цікаво. 


Тут, звісно, є невеличкий підступ: якщо ви в першу чергу запитаєте про зарплату та відпустку, це може сконфузити та зіпсувати враження про вас – тому раджу починати з питань, які дещо глибше стосуються посади, команди чи обовʼязків. 


Але також не варто бути неуважним під час розповіді рекрутера з думкою, що в кінці просто можна поставити запитання. Коли є важливі деталі – обовʼязково уточнюйте, а ще круто в кінці коротко підсумувати, чи правильно ви зрозуміли інформацію. 


Не прикидайтесь кимось іншим


Багато хто дає пораду: «Будьте приємними», чи навіть дає список питань, які варто поставити рекрутеру, щоб справити враження, але ви не будете працювати весь час з одягненою маскою. Якщо ви вдаєте компанійського екстраверта на інтервʼю, а насправді любите працювати наодинці більше, ніж у команді — це все буде виснажувати вас емоційно, тиснути та може призвести до вигорання та відчуття того, що ви не на своєму місці. 


Тому основна порада — будьте собою, завдяки цьому не лише компанія знайде ідеального кандидата, а й ви — свою ідеальну компанію. 


У сучасних компаніях з цінностями, орієнтованими на людей, є багато можливостей як і займатись тим, що тобі до душі, так і бути собою справжнім, мати можливість розвиватись і знаходити справжніх однодумців. Успіхів у пошуках!


Читайте ще: Співбесіда на роль Project Manager. На які питання очікувати та як підготуватися?