Оплата праці іноземців, які мають дозвіл на працевлаштування. Олена Ткаченко

 Іноді складаються ситуації, за яких виникає потреба залучити іноземних спеціалістів до роботи на українських підприємствах. Причини цього можуть бути різними: відсутність кваліфікованих фахівців за тією чи іншою спеціальністю або ж відкриття іноземними холдингами дочірніх підприємств в Україні та призначення своїх представників на керівні посади. Як правильно залучити працівників-іноземців до роботи в Україні, розглянемо в статті

Медичні огляди працівників. Ірина Красовська

 Законодавством України чітко визначено категорії працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам. При цьому роботодавці зобов’язані не лише контролювати, щоб той чи інший працівник пройшов необхідний медогляд, а ще й організувати його за свій рахунок як для тих, хто вже працює на підприємстві, так і для тих, хто тільки приймається на роботу. У статті розглянуто, хто з працівників обов’язково має проходити медичні огляди, які є їх види, як організувати проведення медогляду та правильно це задокументувати

 Особова справа державного службовця. Лариса Мартиненко

Формування особової справи державного службовця розпочинається з початком розгляду питання про призначення його на посаду. Єдиним нормативним актом, який визначає перелік документів, що складають особову справу держслужбовця, а також вимоги до їх оформлення, зберігання та обліку, є Порядок ведення та зберігання особових справ державних службовців, затверджений наказом Національного агентства України з питань державної служби від 22 березня 2016 р. № 64. У статті розглянуто порядок формування, ведення, обліку та зберігання особової справи держслужбовця

Штатний розпис: рекомендації щодо складання, затвердження та внесення змін. Ярослава Паньків

 Штатний розпис є локальним нормативним документом, на підставі якого, а також з урахуванням правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових (робочих) інструкцій, роботодавець вирішує, приймати чи переводити працівників на іншу роботу, в якому розмірі встановлювати посадовий оклад, тарифну ставку конкретному працівникові, а служба персоналу здійснює добір персоналу, оформляє відповідні документи, у т. ч. накази, оформляє в установленому порядку облікову та інформаційно-довідкову документацію, готує статистичну звітність. Тож про порядок складання, затвердження та внесення змін до штатного розпису — у статті

 Законодавство про охорону здоров’я: основне для кадровика. Олександр Клименко

 Із основними положеннями законодавства України про охорону здоров’я слід бути обізнаним не лише кадровикам, які працюють у закладах охорони здоров’я, а й фахівцям кадрової служби деяких інших підприємств, де працюють певні категорії медичних працівників (наприклад, на промислових підприємствах у пунктах охорони здоров’я, у дитячих садках та школах, санаторно-курортних закладах тощо). Також трапляються ситуації, за яких навіть під час вирішення питань із немедичними працівниками доводиться враховувати норми законодавства про охорону здоров’я, адже відповідні положення містяться і в КЗпП. Тож у статті пропонуємо ознайомитися із законодавством про охорону здоров’я докладніше

  Зміни в пенсійному забезпеченні поліцейських. Олена Охріменко

У статті автор розглядає порядок обчислення пенсій поліцейським. Зокрема, зупиняється на питаннях визначення грошового забезпечення та його видах, які враховуються під час обчислення пенсій особам, які звільняються з посад поліцейських

 Інженер-електронік: сумісництво чи суміщення? Олена Морєва

 На прикладі посад вчителя інформатики та інженера-електроніка автор розглядає можливість сумісництва та суміщення цих посад, а також наводить розрахунок заробітної плати в обох випадках. Тож який варіант обрати — читайте в статті

 Відповіді на запитання

 Працівник вступив до вищого навчального закладу в м. Любліні (Польща). Чи можна на підставі довідки про навчання надати йому навчальну відпустку для складання іспитів?

Як діяти, якщо деякі посади працівників вилучено зі Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах?

Працівник, якого за його бажанням було тимчасово переведено на іншу посаду, звернувся з проханням до роботодавця звільнити його за угодою сторін. З якої посади має відбуватися звільнення?

Чи правомірне звільнення працівника за угодою сторін у період тимчасової непрацездатності?

Особливості оформлення строкових та безстрокових трудових договорів. Тетяна Заглада

 Чи може бути укладено строковий трудовий договір на час виконання науково-дослідної роботи (за визначеною темою)? Робота проводиться в науковій установі, а кожна тема досліджується три роки.

З візажистом салону краси було укладено трудовий контракт на рік. Чи можна звільнити такого працівника через три місяці за угодою сторін?

 Вимоги до працівників м’ясо-молочної галузі. Олександр Носіков

 Наказом Міністерства аграрної політики та продовольства України від 15 липня 2015 р. № 281 було затверджено Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 8 «М’ясна і молочна промисловість». Кваліфікаційні характеристики працівників цієї галузі було доопрацьовано відповідно до певних технологічних інновацій, запроваджених під час виробництва м’яса й молока, та деяких положень законодавства України. У статті розглянуто кваліфікаційні характеристики окремих професій працівників м’ясо-молочної галузі

 Оформлення інформаційно-аналітичних документів. Олена Загорецька

 На завершення теми оформлення найпоширеніших видів інформаційно-аналітичних документів у статті пропонуємо ознайомитися з вимогами до підготовки службових листів

 Система рекомендацій як інструмент пошуку персоналу. Ірина Шуляренко

 Після появи вакантної посади в компанії спеціаліст з підбору персоналу починає пошук, і перед ним постає питання вибору джерел залучення кандидатів. Мабуть, найпоширенішою та найпопулярнішою є реклама вакансії. Проте часто цей метод може бути неприйнятним з двох основних причин: по-перше, неможливо знайти канал комунікації з потенційними кандидатами на вакансії. По-друге, як і будь-яка реклама, оголошення про вакансію потребують певних фінансових затрат. Водночас відгуків на рекламу вакансії може бути просто недостатньо, і тоді рекрутер шукає альтернативні джерела залучення кандидатів. Одним з таких джерел і є рекомендації, тобто отримання контактних даних претендентів на вакансію від співробітників компанії. Про це — у статті

У фокусі HR-команди лінійні керівники

 З Наталією Галунко, керівником департаменту по роботі з персоналом компанії Watsons Україна, ми розмовляємо, серед іншого, про цілі та завдання HR у роздрібному бізнесі, про підхід до вирішення проблем із плинністю персоналу, про підвищення рівня сервісу та роль безпосереднього керівника в запобіганні емоційному вигоранню працівників