10 вопросов, которые НR зря задает на собеседовании

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
10 напрасных вопросов эйчара

Во время собеседования большинство сотрудников HR любят задавать примерно одни и те же вопросы. И хотя многие из них на самом деле помогают лучше понять степень профессионализма соискателя и его личностные качества, все же, если хорошенько приглядеться, то можно заметить, что среди списка этих вопросов всегда найдется несколько достаточно бесполезных.

1. «Насколько вы стрессоустойчивы?» или «Можете ли вы работать в стрессовых условиях?»

Что вам ответят: «Конечно, могу. Я привыкл(а) работать в разных условиях и стрессовые ситуации мне знакомы не понаслышке.»

На самом деле: Никто не скажет вам открыто, что в стрессовых обстоятельствах может вспылить, заплакать или растеряться. Даже если вам повезло и ваш соискатель и вправду отличается железным самообладанием, на собеседовании вы можете только полагаться на его  честное в этом заверение.

2. «Кем вы видите себя через пять лет?»

Что вам ответят: «Специалистом в своей области.» / «Профессионалом высочайшей категории.» / «Владельцем собственного бизнеса.»

На самом деле: Отвечая на этот вопрос, люди делятся строго на две группы. Первые даже и думать не хотят о собственном будущем, особенно столь отдаленном — и потому подобный вопрос вызывает у них только раздражение и напряжение. Вторые же пусть и строят некоторые планы, однако никогда до конца не понимают, как именно лучше озвучить их на собеседовании, и стоит ли это делать вообще. Никто не хочет открыто признаваться, что не собирается через пять лет быть в этой же компании или же хочет завести к тому времени детей.

3. «Умеете ли вы работать в коллективе?»

Что вам ответят: «Конечно. Коллектив на работе для меня очень важен.»

На самом деле: Вам хотя бы раз встречался соискатель, который открыто признавал, что не любит работать в команде? Вот-вот. Если вакансия подразумевает работу в офисе, будьте уверены — все ваши кандидаты как один представятся “командными игроками”.

4. «Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Что вам ответят: «Мне захотелось перемен и развития, как профессионального, так и личного.»

На самом деле: Мы все покидаем работу по одному и тому же набору причин. Не устраивала зарплата, не нашли общий язык с начальником, не нравились обязанности или рабочая обстановка. Чуть реже — “заставили семейные обстоятельства”. И, опять же, в большинстве случаев честного перечисления этих причин вы не услышите — ведь на собеседовании кандидату меньше всего хочется создавать впечатление человека конфликтного или переборчивого.

5. «Какие качества вы считаете своими недостатками?»

Что вам ответят: «Я перфекционист» / «Бывает, что придираюсь к мелочам» / «Бываю требовательным(ой) к коллегам»

На самом деле: Вы никогда не услышите правду в ответ на этот вопрос. Никто не скажет вам открыто “я плохо уживаюсь с новыми людьми”, “я склонен к сплетням в коллективе”, “я медленно работаю” или “я рассеянный”.

6. «А какие — своими достоинствами?»

Что вам ответят: «Очень трудолюбив(а)» / «Креативен(вна)» / «Люблю преодолевать новые вершины и улучшать свои навыки» / «Усидчив(а) и стрессоустойчив(а)»

На самом деле: Одни люди в силу собственной неуверенности теряются и не могут в полной мере описать свои сильные стороны. Вторые, наоборот, очень высокого о себе мнения и начинают петь дифирамбы собственной персоне. Третьи же стараются говорить исключительно то, что, как им кажется, от них ожидают услышать — зачастую это перечисленные выше стандартные ответы.

7. «Как вы относитесь к критике?»

Что вам ответят: «Конструктивную критику, конечно же, уважаю»

На самом деле: А на самом деле критику не любит никто. Даже конструктивную. Но на собеседовании вам об этом не скажут.

8. «Расскажите о своем предыдущем начальстве (предыдущем коллективе)»

Что вам ответят: “Профессиональные люди, знающие свое дело”

На самом деле: С помощью этого вопроса HR, как правило, пытается прощупать человека на предмет склочности или склонности к сплетням. И, прекрасно это понимая, ни один разумный соискатель не скажет ничего плохого о своем бывшем боссе, даже если ему и в самом деле есть что вспомнить.

9. «Почему у вас было так много работ?»

Что вам ответят: “Я люблю всесторонне развиваться” / “Хотел(а) иметь опыт работы в разных областях” / “Я искал(а) по-настоящему свое дело и, кажется, наконец его нашла”

На самом деле: Человек часто меняет место работы по одной причине — его всегда что-то не удовлетворяет, и потому он постоянно ищет вариант получше. Это достаточно очевидно и потому тратить время, задавая подобный вопрос, особого смысла не имеет.

10.  «Почему вы выбрали нашу компанию»

Что вам ответят: “Вы лидеры на рынке” / “Я восхищаюсь работой вашей компании”

На самом деле: А на самом деле он просто хочет работать — и, видимо, перечень условий вашей вакансии ему подошел.

Мы перечислили 10 самых популярных напрасных вопросов на собеседовании. А какие еще, по вашему мнению, вопросы на собеседовании задавать бесполезно?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Login

Welcome! Login in to your account

Remember me Lost your password?

Lost Password